劳动合同，只存在移动公司与锦绣前程公司的派遣协议。而赵海妹原本已经是移动公司的员工，移动公司通过与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，使与其已经存在事实劳动关系的 条规定用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，上述行为也是违反其立法精神的。 二、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同 ...
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【案情】 薛某系某五金公司员工，与公司签订了书面劳动合同，公司为其缴纳了社会保险。2012年12月，薛某在工作中受伤。2013年1月，经劳动 也应当承担一定的赔偿责任，所以曾经向某公司提出其应当也支付赔偿，只是没有提出承担赔偿的具体数额，某公司将其他员工的类似工伤赔偿协议出示给薛某看，表示不应由某公司 ...
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授予他们的指示命令权、惩戒权和对员工的奖惩、招聘、解聘的权利。在健康的市场环境下，公司高管在管理公司、经营公司的过程，实际也是他们向公司提供 的诉讼请求则应不予支持。本案中原告桑尼公司举出公司与劳动者签订的劳动合同中可以看出劳动合同签订系公司法定代表人即公司总经理应某与劳动者签订，作为用人单位的原告既 ...
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协商一致，被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与原告之间存在劳动关系，该委受理后于2015年12月14日作出仲裁裁决书，裁决 企业出于经济上节约用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给 ...
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中标承建了S343工程,并设立了该工程项目部。但无证据证明自拌站系被告中建五局依法设立,或是该公司内设机构,以及武某是该公司员工。同时从武某已给付的货款及 能够对外代表中建五局。这更大的可能性是两个合同关系。即中建五局与武某、远东公司签订混凝土买卖合同；武某、远东公司与田某签订混凝土原料买卖合同。然后 ...
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案情 原告孙某与被告某模具公司于2015年6月1日签订名为《年薪(劳动)合同书》的合同，约定合同期间自2015年6月1日至2016年6月1日 管理情况陈述不一，亦均未举证证实，被告亦未为原告缴纳社会保险，未向原告发放相关员工证件。 评析 本案争议焦点为：原、被告之间是否构成劳动关系。 一种观点认为，原 ...
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与某调查事务所签订一份《委托调查合同》，委托该调查事务所为其调查赵某与某公司女员工具有婚外情的证据，该调查事务所承诺届时提供包括视听资料及赵 ，因缺乏法律依据不予支持。 故判决：一、准予原、被告离婚;二、原告的个人财物(清单略)归原告所有;三、夫妻共同财产40万元，原告250000元，被告150000 ...
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载明：一、承包方式：乙方(张某)自行组织人员、自担风险、自负盈亏承包甲方(A饲料公司)装卸事务。二、承包期限：自2015年元月1日起至2015年12月31日 企业出于经济上节约用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给 ...
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被告：中远集运 被告：中远船代 第三人：乐森公司 2012年3月10日，双业公司与案外人M公司达成出售一批纺织品的贸易合同，随后委托案外人海昊公司订舱。海 务必等乐森公司通知后才可以放行。8月6日，乐森公司员工又向中远集运发送电子邮件，要求将货物合法地交付给收货人。两被告确认货物于8月6日未凭正本 ...
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授予他们的指示命令权、惩戒权和对员工的奖惩、招聘、解聘的权利。在健康的市场环境下，公司高管在管理公司、经营公司的过程，实际也是他们向公司提供 的诉讼请求则应不予支持。本案中原告桑尼公司举出公司与劳动者签订的劳动合同中可以看出劳动合同签订系公司法定代表人即公司总经理应某与劳动者签订，作为用人单位的原告既 ...
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