公司与员工签订的劳动合同关系 -法律常识搜索

单位不提供工资明细，索赔可就高不就低！

七条规定，员工可以按其在本单位工作的年限，每满一年索要一个月工资的标准向单位索要补偿。而这个月工资是指该员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律有如此明确的规定，可朱琳艳所在公司在与她解除劳动关系时装起了糊涂。朱琳艳说，她与公司签订的为期三年的劳动合同在今年10月30日到期后，因公司 ...

//www.110.com/ziliao/article-722301.html -了解详情

应酬客户醉酒受伤不属工伤

能申请工伤吗。朱先生是一家房产中介公司的业务员。他说，自己2011年入职到现在这家公司，当时双方签订了劳动合同，期限为2011年10月31日至2014 将醉酒纳入到工伤保险范畴。工伤保险制度，主要是为了保障因工受伤或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿。同时也要求用人单位和劳动者遵守有关安全生产的 ...

//www.110.com/ziliao/article-700315.html -了解详情

女子上班第一天摔成骨折没签合同也算工伤

不幸摔成骨盆骨折，在社保局认定为工伤后，酒店方却以没有建立劳动关系为由，否认崔丽娟是其员工，拒绝工伤赔付，并打起了行政官司。这种情况到底算不算走错路受伤，因此与公司没有关系，遂向法院提起行政诉讼。但崔丽娟觉得公司是在推卸责任，她觉得虽然没有签订书面合同，但是双方已经形成事实上的劳动关系，在工作中出 ...

//www.110.com/ziliao/article-699405.html -了解详情

解除劳动关系通知书范本

、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）（1）本人提出辞职，解除劳动关系。（2）因双方约定的终止劳动关系认为的仅仅是经济补偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费 ...

//www.110.com/ziliao/article-584883.html -了解详情

职场女性“三期”维权知多少

可单方面解除劳动关系。不得以休产假为由拒发年终奖张女士于2013年3月入职一家软件技术公司担任营销方案经理，签订了为期三年的劳动合同。2014 法官说法：年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务，但如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-722771.html -了解详情

法官教您遭遇社保纠纷如何维权

补缴社会保险问题，张某应通过劳动行政部门解决。单位与员工约定不缴社保的协议无效王某于2012年8月入职某物流公司，双方签订书面协议，约定王某不缴纳社会保险经办机构。同时，书面告知职工按照规定享受失业保险待遇的权利。本案中，运输公司在与王某解除劳动合同后，未向失业保险经办机构进行失业登记，导致王 ...

//www.110.com/ziliao/article-722614.html -了解详情

劳动者权益保护也有“保鲜期”

法官提醒：申请工伤认定有一年期限限制编者按在工作中受伤后，某纺织公司员工陈某没有及时提出工伤认定申请，错失了有利时机，为此不能享受工伤保险待遇劳动人事争议仲裁委员会裁决陈某与纺织公司之间存在事实劳动关系。仲裁裁决后，纺织公司在法定期限内提起诉讼，以双方没有签订劳动合同为由，请求确认双方不存在 ...

//www.110.com/ziliao/article-699397.html -了解详情

法官教您遭遇社保纠纷如何维权

补缴社会保险问题，张某应通过劳动行政部门解决。单位与员工约定不缴社保的协议无效王某于2012年8月入职某物流公司，双方签订书面协议，约定王某不缴纳社会保险经办机构。同时，书面告知职工按照规定享受失业保险待遇的权利。本案中，运输公司在与王某解除劳动合同后，未向失业保险经办机构进行失业登记，导致王 ...

//www.110.com/ziliao/article-698798.html -了解详情

临时工死亡赔偿规定

、合同工。但1995年《劳动法》开始实施后，全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度，临时工作为一种用工形式已经不存在。劳动部办公厅在《对为期限的劳动合同，也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并 ...

//www.110.com/ziliao/article-584874.html -了解详情

临时工伤残赔偿标准

、合同工。但1995年《劳动法》开始实施后，全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度，临时工作为一种用工形式已经不存在。劳动部办公厅在《对为期限的劳动合同，也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并 ...

//www.110.com/ziliao/article-584572.html -了解详情