用工上加上一道防火墙。 3. 未严格审查应聘者的健康状况，导致身体不健康的员工进入公司，根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定 。一边是劳动者的求职心切一边是企业的用工风险，劳动者和企业两难。如果在招聘制度的表格设计中添加一栏紧急联系人。要求入职者提供1-2名亲属的联系电话 ...
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，应当申请中国人民银行批准，并领取《信托机构法人许可证》。申请设立信托投资公司应当具备下列条件： 一、有符合《中华人民共和国公司法》和中国人民银行规定的 和风险控制制度； 六、有符合要求的营业场所、安全防范措施和与业务有关的其他设施； 七、中国人民银行规定的其他条件。 设立的信托投资公司应当接受中国 ...
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设立应当具备下列条件： （一）有符合《中华人民共和国公司法》和中国人民银行规定的公司章程； （二）有具备中国人民银行规定的入股资格的股东； （三）具有本 相适应的信托从业人员； （五）具有健全的组织机构、信托业务操作规则和风险控制制度； （六）有符合要求的营业场所、安全防范措施和与业务有关的其他设施； ...
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，应当申请中国人民银行批准，并领取《信托机构法人许可证》。申请设立信托投资公司应当具备下列条件： 一、有符合《中华人民共和国公司法》和中国人民银行规定的 和风险控制制度； 六、有符合要求的营业场所、安全防范措施和与业务有关的其他设施； 七、中国人民银行规定的其他条件。 设立的信托投资公司应当接受中国 ...
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，是指经中国保险监督管理机构批准设立，并依法登记注册的商业保险公司，包括直接保险公司和再保险公司。 （一）有符合保险法和公司法规定的章程； （二）有 具备任职专业知识和业务工作经验的高级管理人员； （四）有健全的组织机构和管理制度； （五）有符合要求的营业场所和与业务有关的其他设施。 保险监督管理机构 ...
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按公司制定的提成方案执行。 2016年2月17日，某公司以按2015年度招商人员激励制度实行末位淘汰制，该员工予以淘汰为由，解除与彭某的劳动关系， 违法解除劳动合同，应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。故渝中区法院判决被告某公司向原告彭某支付违法解除劳动合同的赔偿金32696元。 据介绍，末位淘汰与 ...
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曾先生签订劳动合同，约定每月工资为底薪3000元加业务提成，提成标准按照公司规章制度执行。制度规定，针对每个业务员的级别不同而执行不同的提成标准，最低不低于5% 两天后曾先生领到10月份工资时，发现提成数额少了1万多元。请问：公司随意降低提成标准是否违法? 解析：《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位 ...
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破产： 你所持有的股票是按照个人的 证券账号记录在中国证券登记结算公司，有相应的证券交易风险监管制度进行控制，用于买卖股票的资金账户也由商业银行存管。 故此在 存在退市的可能，风险很大。不过也可以到三板市场进行股份转让。 总之，上市公司破产后对于股民来说有两种结果： （1）坏结果：说得好听点就是无限期 ...
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破产： 你所持有的股票是按照个人的 证券账号记录在中国证券登记结算公司，有相应的证券交易风险监管制度进行控制，用于买卖股票的资金账户也由商业银行存管。 故此在 存在退市的可能，风险很大。不过也可以到三板市场进行股份转让。 总之，上市公司破产后对于股民来说有两种结果： （1）坏结果：说得好听点就是无限期 ...
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的内容。劳动报酬主要包括以下几个方面：第一，用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；第二，工资支付办法；第三，加班、加点 的责任。劳动者所在用人单位的缴费，使社会保险资金来源避免了单一渠道，增加了社会保险制度本身的保险系数。由于社会保险由国家强制实施，因此成为劳动合同不可缺少的内容。 ...
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