天。 对流产者，劳动部和上海市政府分别作了规定，《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见， 自然流产者给予产假45天。 2、产假期间的工资保障。女职工产假期间的工资、奖金及其他福利待遇与正常工作时相同，不受任何影响。 3、产假期间用人单位解除 ...
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职工流动而导致商业机密泄露的问题一直困扰着劳动力市场中的各方。劳动部最近发出《关于企业流动若干问题的通知》，就这一问题进行了规定，它将进一步规范劳动力市场 秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容要求。用人单位 ...
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.累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。《条例》中关于缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的最长期限为12个月的规定， ，而只是确定一个大的原则。《条例》将1993年《国有企业职工待业保险规定》的按失业人员失业前连续工作时间计算享受失业保险待遇期限的规定，改为按失业人员失业前 ...
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一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工法定退休年龄涵义的复函》（劳社厅函〔2001〕125号）明确国家法定的 ，为超龄务工人员，在修补电缆线槽时被叉车撞到路基边坡下，属于在工作时间内因工作原因受伤，根据该答复，原告受伤应当认定为工伤，但是该答复仅限于应当 ...
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，缺乏依据。 本案的争议焦点在于：合同因法定事由顺延，使得劳动者在同一单位工作时间超过10年的，能否作为签订无固定期劳动合同的理由? 《劳动合同法》第 于法无据。 需要提醒的是，对劳动合同到期之前，劳动者存在诸如医疗期、女职工三期等法定顺延情形的，用人单位一定要规范处理，书面明确表示是否续签劳动合同 ...
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条：劳动报酬甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。在工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资元（其中 劳动合同无法履行。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，在听取职工的意见后，可以解除合同。 有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同。 ...
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根据第35条的规定，双方应协商一致，还应当采用书面形式。那么，单位安排职工去外地出差是否属于变更工作地点呢？ 《现代汉语词典》中，出差解释为单位的工作人员暂时 是暂时的。所谓 暂时，应有明确的归还日期，而且出差在外的时长应相对合理。关于合理，笔者认为，既要结合合同期限的长短来判断，也要结合实际的时长来 ...
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小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。 节假日由10天变为11天，加班费的计算基数也有所调整。按原规定，月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算，而上个月国家劳动保障部通知明确，月 ...
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1995年3月发布的《国务院关于修改的决定》，我国职工每周享有两天公休假日。周休假日一般为星期六和星期日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休假日。由于生产和工作的需要，企业职工根据本企业的规定，每周休假日可以轮休、倒休。对于出差人员的周休假日， ...
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于1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资 、托儿费、探亲路费、冬季取暖补贴、丧葬抚恤救济费、死亡职工遗属生活补助费、职工病伤假期救济费、职工生活困难补助费等； 2.离休、退休、退职人员待遇的各项 ...
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