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社会保障局《关于工伤保险工作若干问题处理意见》(京劳社工发[2008]86号)一、工伤认定:(四)职工参加本单位(本单位部门之间组织除外)利用工作时间组织 ,应依据《条例》第十四条第一款第(一)项关于《因工作原因受到事故伤害规定,认定为工伤规定,也可以作为参考依据。 3.《工伤保险条例》虽未 ...
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,告知原告按申诉处理,但人民法院准许撤诉裁定除外规定,最高人民法院在《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题意见》(法发[1992]22号)第一百四 申诉,应属於有正当理由,所以,职工对於用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁,重新答复时间应视为劳动争议发生之日。但这里并未 ...
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职工或者未成年工造成损害,应当承担赔偿责任。 关于具体规定,上面已经做了部分介绍,另处,根据《违反劳动法行政处罚办法》第12条规定:用人单位有下列 ; (三)安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定第三级以上体力劳动强度劳动和哺乳禁忌从事其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动; ...
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规定:本规定所称集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项, 称专项集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章规定,就集体协商某项内容签订专项书面协议。关于保险福利,根据《劳动法条文说明》第29 ...
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大修、缺乏原料、顾客取消或改变订单、水灾、火灾以及其他恶劣气候出现等原因,必须临时解雇职工3个工作日或不到3个工作日期间。nbsp当必须裁减某一岗位 办法对自己不利。nbsp第九章年假计划nbspa.按下面规定,工人在享受年假当年,必须工作一段时间才有资格休假或享受带薪休假。nbspc.在年休假 ...
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,最长能够领取24个月失业保险金。《条例》中关于缴费时间满1年不足5年,领取失业保险金最长期限为12个月规定,不能理解为缴费时间达到 确定一个大原则。《条例》将1993年《国有企业职工待业保险规定按失业人员失业前连续工作时间计算享受失业保险待遇期限规定,改为按失业人员失业前累计缴费 ...
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派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施,并对三性岗位具体含义作了进一步界定:临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月 继续履行至期限届满,但是劳动合同和劳务派遣协议内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同劳动报酬分配办法规定,应当依照本决定进行调整;本决定施行时 ...
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进行审查,并通过新闻媒体发布公告,以示社会。 二、明确工作人员执法身份。 工作人员行政执法证应由省级人民政府颁发,并明确执法类型和执法范围。 法律文书。 法律文书可从以下内容上制作:住房公积金催缴通知书;查处单位欠缴职工公积金立案报告;案件调查笔录;案件当事人、证人询问笔录;案件监督、检查笔录; ...
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根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定职工年假经济价值为该职工日工资收入300%。原告日工资为人民币2112元,故年休假一天经济 认定为违反合同义务, 而不构成对原告欺诈。 三、旅客因超售造成损失范围认定 由于《蒙特利尔公约》并没有关于超售拒载规定,而国内法以及我国民航总局规范性 ...
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要旨 由于法律对挂靠车辆车主所聘司机在工作中受伤能否认定为工伤没有明确规定,人民法院适用法律应参照最高人民法院答复意见。挂靠车辆车主所聘司机在工作中受伤, 银新为该车司机,并按月向其支付劳动报酬。2009年7月,尤银新在工作时间工作场所内洗车,被他人致残。 另查明,新建鑫泰旅客运输公司和王千里均 ...
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