是否存在劳动者拒绝签订等情况。当然，这种磋商应当是以订立书面劳动合同为目的的磋商。 如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条明确规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起 ...
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职业培训，补贴标准每人最高不超过300元，职业介绍补贴每次按不超过100元的标准支付。 16、在什么情况下失业人员不能继续领取失业保险金? 答：失业 基本养老保险待遇的;(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的;(六)无正当理由，拒不接受当以民办指定的部门或者机构介绍的工作的;(七)有法律、行政法规规定的 ...
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职业培训，补贴标准每人最高不超过300元，职业介绍补贴每次按不超过100元的标准支付。 16、在什么情况下失业人员不能继续领取失业保险金? 答：失业 基本养老保险待遇的;(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的;(六)无正当理由，拒不接受当以民办指定的部门或者机构介绍的工作的;(七)有法律、行政法规规定的 ...
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原劳社部函［2004］256号《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条的规定被删除。 从实施意见的前后变化来看，笔者认为48小时的时间 ，法院仍然认为应当视同工伤也难以接受。 需要说明的是，虽然目前我国经济欠发达地区和农村地区基本养老保险、基本医疗保险等社会保险制度还不尽完善，导致工伤保险承担 ...
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包含各种福利、补助费用）。某公司为袁某办理一年期意外伤害（壹拾万元保费）保险壹份。袁某在本协议期内，不调转人事档案及社会保险关系。2008年6月 经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，可以推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系；第三，从价值上看，双重劳动关系不利于劳动者的保护 ...
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失业保险一次性生活补助费、未交养老保险补偿金、未提前1个月通知解除劳动合同工资等共计176080元。 法院认为，就劳动关系的解除事宜，张某与公司签有《 未休带薪休假工资3700元。 法官提示 法官提示说，为敦促公民积极行使自身权利，法律专门规定了时效制度。因此，公民知道自身权利受侵害后应积极、主动的 ...
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工资及补缴养老保险。 【分歧】 对居委会是否属于劳动法上的用人单位存在争议? 第一种意见认为，居委会不属于劳动法上的用人单位。《劳动法》第二条规定，在 和基金会)才可能成为用人单位。 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 》第二条规定，本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、 ...
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整(其中包含各种福利、补助费用)。某公司为袁某办理一年期意外伤害(壹拾万元保费)保险壹份。袁某在本协议期内，不调转人事档案及社会保险关系。2008年6 损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，可以推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系;第三，从价值上看，双重劳动关系不利于劳动者的保护 ...
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中，原劳社部函[2004]256号《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条的规定被删除。 从实施意见的前后变化来看，笔者认为48小时的时间 ，法院仍然认为应当视同工伤也难以接受。 需要说明的是，虽然目前我国经济欠发达地区和农村地区基本养老保险、基本医疗保险等社会保险制度还不尽完善，导致工伤保险 ...
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的福利项目如下： 一、社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外， 月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。 三、交通费 主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种 ...
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