劳动仲裁法律法规 -法律常识搜索

可以约定劳动合同的违约金情形有几种

用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，否则无效。本法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过二时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况 ...

//www.110.com/ziliao/article-801811.html -了解详情

可以约定劳动合同违约赔偿的情形

用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，否则无效。本法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过二时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况 ...

//www.110.com/ziliao/article-801809.html -了解详情

劳动合同可以约定违约金的情形有哪些

用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，否则无效。本法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过二时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况 ...

//www.110.com/ziliao/article-801787.html -了解详情

合同协商变更合同一方实际履行可以认定变更已达成合意

？周某某是否可以公司未足额支付工资而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金？ □裁判结果用人单位在不违背法律法规规定的前提下具有自主经营管理权，公司因周劳动报酬，应当考虑用人单位的主观恶意性，如果单位具有恶意性，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。但是如果确因客观情况引起的计算标准不 ...

//www.110.com/ziliao/article-723043.html -了解详情

为留好印象主动加班能否索要加班工资？

为凭，要求公司支付一年来的加班工资，可公司拒绝了我的要求。此后，劳动争议仲裁委员会的仲裁和法院的判决，也驳回了我的请求。请问：这是怎么回事？读者：梁晴莲梁晴莲读者：你虽有加班工作的事实，但不属于劳动法律法规意义上的加班，因此无权索要加班工资。一方面，你的行为不符合劳动法律法规意义 ...

//www.110.com/ziliao/article-722829.html -了解详情

只签“入职登记表”无法索要双倍赔偿

各执一份。在协商无果的情况下，彭某向医院所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求被申请人医院支付不与其签订书面劳动合同的双倍工资6400元。在被劳动仲裁期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬、社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害的防护，法律法规规定的其他事项等。从《某某医院新护士入职 ...

//www.110.com/ziliao/article-721916.html -了解详情

证件所盖公章与所写公司名字不符 40员工起诉找东家

科技公司之间的6份《业务承包协议》。本案历经仲裁后起诉至海淀法院。法院经审理最终调解结案。律师点评：义联劳动法援助与研究中心公益律师刘伟认为，根据相关法律法规规定，在认定用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系时，主要参考三个因素：在劳动关系主体资格上，用人单位和 ...

//www.110.com/ziliao/article-706290.html -了解详情

聘用协议是否算劳动合同如何判断劳动合同合法

。陈某在某娱乐场所工作一年后向公司提出辞职，辞职后陈某以公司未签订劳动合同为由申请仲裁，要求公司所支付其11个月的双倍工资。开庭时，公司拿出了一份）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。...

//www.110.com/ziliao/article-667117.html -了解详情

劳务派遣签合同最少几年

支付的义务及违约金和追偿权。如果派遣企业由于没有依法支付工资引发诉讼，在仲裁裁决用人单位对此承担连带责任的情况下，不但可以依照约定向派遣企业主张追偿权的劳务派遣合同多数没有规定派遣劳动者的服务期限。以我省现有法律法规的规定来看，是没有问题的。但是公布的《劳动合同法（草案）》第四十条明确规定：劳动者被 ...

//www.110.com/ziliao/article-585263.html -了解详情

公司不签合同怎么办

合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。没有劳动合同如何证明存在劳动关系？关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔）规定一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-585247.html -了解详情