在权利受到侵害时，在法定的时效期内不行使权利，当时效期届满时，劳动争议仲裁委员会和人民法院对权利人的权利不再进行保护的法律制度。在法律规定的仲裁申请 权利人丧失了胜诉权。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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属诉讼请求不当，受害人王某的民事权益只能由其自己依法提起；2、王某的工伤已经劳动仲裁享受了工伤待遇，按《国务院劳动部办公厅劳办发（1997）51号对〈关于工伤确认等 诉讼，那就不应以电力公司为被告，而应以王某为被告提起劳动争议诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八、四十九条的规定，从2008年5月1 ...
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协议也主要依赖平等主体间让渡权利、处分权利。劳动仲裁或其他法定仲裁的主体往往不是行政机关，故而对调解行为和仲裁行为不服不可以提起行政诉讼。（七）不具 向上一级公安机关申请重新认定。（交通事故责任认定不属于具体行政行为） （四）劳动能力鉴定 以上几种签定或认定，要么主体不是行政机关，要么具有较强的专业性 ...
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调解协议也主要依赖平等主体间让渡权利、处分权利。劳动仲裁或其他法定仲裁的主体往往不是行政机关，故而对调解行为和仲裁行为不服不可以提起行政诉讼。 （七）不具 向上一级公安机关申请重新认定。（交通事故责任认定不属于具体行政行为） （四）劳动能力鉴定 以上几种签定或认定，要么主体不是行政机关，要么具有较强的 ...
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欠薪事件时，劳动者可以向人力资源社会保障部门、城乡建设部门反馈情况。 案例四 劳动报酬不能低于当地最低工资标准 案件回放：小徐在南昌市城区某饭店当服务员 不予受理的通知。 温情提醒：《劳动法》规定劳动争议仲裁申请时效是60天，2007年底颁布的《劳动争议调解仲裁法》调整仲裁时效为一年。劳动者一定要注意 ...
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劳动争议仲裁庭开庭程序根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序：（一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭 并征询双方当事人的最后意见；（五）根据当事人的意见，当庭再行调解；（六）不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决；（七） ...
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一起因镇政府未为非在编人员办理医疗保险而引发的医疗保险待遇纠纷案，经调解，镇政府与对方当事人达成协议，镇政府一次性补偿未参保人员张达夫的家属医疗费 单位及其职工，城镇个体工商户及其雇工。”《江苏省劳动仲裁案件研讨纪要》[据江苏省劳动和社会保障厅、江苏省劳动争议仲裁委员（苏劳仲[2002]7号）文件印发 ...
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招用的木工代某在工地上拆合子时摔倒受伤，并住院治疗。 后经劳动争议仲裁委员会调解后确认，除原告贵州某建工集团支付的医疗费57 450.13元外，由原告 原告贵州某建工集团的工人代某在工地上拆合子时摔倒，住院治疗，经劳动仲裁委员会仲裁，原告贵州某建工集团支付了代某各项费用共计134800元，故原告贵州某 ...
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。此后金某与该开发公司多次协商赔偿事宜，双方仍无法达成和解。故金某向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出确定开发公司与金某存在事实劳动关系 依据，法官在处理该案的过程中必定也会遇见不少困惑，调解工作困难重重。 开发公司与金某是否存在事实劳动关系形成了两种不同的看法，第一种看法，开发公司和 ...
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。此后金某与该开发公司多次协商赔偿事宜，双方仍无法达成和解。故金某向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出确定开发公司与金某存在事实劳动关系 依据，法官在处理该案的过程中必定也会遇见不少困惑，调解工作困难重重。 开发公司与金某是否存在事实劳动关系形成了两种不同的看法，第一种看法，开发公司和 ...
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