劳动力派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《劳动 同工同酬。如果用工单位没有同类岗位的其他劳动者，则派遣劳动者的工资不能由劳动者与派遣机构、用工单位自行约定，而是要根据社会水平，参照用工单位所在地相同或者 ...
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纠纷、买卖纠纷、抵押纠纷、承揽加工（个人与个人）纠纷、代购代销（个人与个人）纠纷、拖欠贷款纠纷、追索劳动报酬纠纷、追还不当得利纠纷、追还 ； 7.劳务合同纠纷； 8.购销合同纠纷； 9.财产保险合同纠纷； 10.信贷合同纠纷； 11.技术引进、出口合同纠纷。 （四）工业产权纠纷。（包括法人与法人之间 ...
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行为人为了用于经营，借以夸大履行能力等欺诈行为以诱使对方当事人陷入认识错误并与其订立合同，不具有非法占有公私财物的目的，只希望通过实施欺诈行为获取对方的一定经济 的存在，即欺诈方通过商品交换，完成工作或提供劳务等经济劳动取得一定的经济利益，一般无需假冒身份，而是以合同条款或内容为主，如隐瞒有瑕疵的合同 ...
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的通知[沪劳保福发（2007）7号]。 ◆申办条件 1.因工死亡人员须经过劳动行政部门工伤认定； 2.用人单位按时缴纳工伤保险费； 3.因工死亡人员事故发生月 对于非全日制从业人员（小时工）、协保人员，需携带与承担工伤责任的用人单位签定的有效劳动合同或劳务协议或用工登记名册复印件； （2）对于委托他人 ...
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的通知[沪劳保福发（2007）7号]。 ◆申办条件 1.因工死亡人员须经过劳动行政部门工伤认定； 2.用人单位按时缴纳工伤保险费； 3.因工死亡人员事故发生月 对于非全日制从业人员（小时工）、协保人员，需携带与承担工伤责任的用人单位签定的有效劳动合同或劳务协议或用工登记名册复印件； （2）对于委托他人 ...
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；7.劳务合同纠纷； 8.购销合同纠纷；9.财产保险合同纠纷； 10.信贷合同纠纷；11.技术引进、出口合同纠纷。 （四）工业产权纠纷。 （包括法人与法人之间 ；6.产品责任纠纷；7.侵犯非专利技术成果权纠纷。 （六）劳动纠纷。包括： 1.劳动合同争议；2.除名争议；3.辞退争议；4.开除争议。 （七 ...
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行为人为了用于经营，借以夸大履行能力等欺诈行为以诱使对方当事人陷入认识错误并与其订立合同，不具有非法占有公私财物的目的，只希望通过实施欺诈行为获取对方的一定经济 的存在，即欺诈方通过商品交换，完成工作或提供劳务等经济劳动取得一定的经济利益，一般无需假冒身份，而是以合同条款或内容为主，如隐瞒有瑕疵的合同 ...
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的通知[沪劳保福发（2007）7号]。 ◆申办条件 1.因工死亡人员须经过劳动行政部门工伤认定； 2.用人单位按时缴纳工伤保险费； 3.因工死亡人员事故发生月 对于非全日制从业人员（小时工）、协保人员，需携带与承担工伤责任的用人单位签定的有效劳动合同或劳务协议或用工登记名册复印件； （2）对于委托他人 ...
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、上诉权，以及罪犯对生效裁判的申诉权等广泛的诉讼权益,切实做到依法惩罚犯罪与依法保障人权的有机统一。 为保障被告人各项诉讼权益落到实处，最高人民法院采取了多种 立案、快审理、快执行，使他们尽快拿到应得报酬，共办结劳务合同纠纷、追索劳动报酬等案件163151件，涉案标的金额29.6亿元。 加强审判领域的 ...
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、上诉权，以及罪犯对生效裁判的申诉权等广泛的诉讼权益,切实做到依法惩罚犯罪与依法保障人权的有机统一。 为保障被告人各项诉讼权益落到实处，最高人民法院采取了多种 立案、快审理、快执行，使他们尽快拿到应得报酬，共办结劳务合同纠纷、追索劳动报酬等案件163151件，涉案标的金额29.6亿元。 加强审判领域的 ...
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