、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中含有劳动者本人的名字）或盖章的用人单位文件（管理制度等）。 ９、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或 帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。 综上，要确认劳动关系，首要证据是劳动合同，如果劳动者并未与用人单位 ...
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规章制度的权力，并明确规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同。但是，用人单位利用制定、修改、决定规章制度的权力会更多考虑自身的 违反规章制度的行为，并规定视情节轻重可采取从轻到重直至开除的处罚，该制度本身虽经过合法程序制定，也向员工进行过告知，但是关于泄露薪资认定标准规定 ...
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岗位上的能力培训。根据《劳动法》第六十八条规定用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行 服务，但这并不符合法律规定签订服务期协议的前提条件。如果学校认为吴某提前解除劳动合同的行为会给学校造成损失，可以根据相关法律规定向其主张赔偿。 另外， ...
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岗位上的能力培训。根据《劳动法》第六十八条规定用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行 服务，但这并不符合法律规定签订服务期协议的前提条件。如果学校认为吴某提前解除劳动合同的行为会给学校造成损失，可以根据相关法律规定向其主张赔偿。 另外， ...
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规章制度的权力，并明确规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同。但是，用人单位利用制定、修改、决定规章制度的权力会更多考虑自身的 违反规章制度的行为，并规定视情节轻重可采取从轻到重直至开除的处罚，该制度本身虽经过合法程序制定，也向员工进行过告知，但是关于泄露薪资认定标准规定 ...
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当事人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。 劳动争议案件中，虽然劳动者与用人单位在法律上是平等的主体，但劳动者对用人 确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 ...
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、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的 劳动争议当事人权利不同 北京市人事争议仲裁办法中规定了仲裁员选择制度，仲 裁庭由3名仲裁员组成，发生人事争议时，首席仲裁员和其他两名仲裁员组成仲裁庭，首席 ...
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力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则做出裁判。在劳动争议案件的举证问题上，《解释》免除了劳动者的一些举证责任，规定：因用人 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 （二）举证时限制度。针对过去长期实行的 ...
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劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的 争议当事人权利不同北京市人事争议仲裁办法中规定了仲裁员选择制度，仲裁庭由3 名仲裁员组成，发生人事争议时，首席仲裁员和其他两名仲裁员组成仲裁庭，首席仲裁员由 ...
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）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作 纠纷不属于劳动争议：（1）请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）对伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定结论的 ...
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