手续如何办理劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司 单位。 ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接 ...
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手续如何办理劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司 单位。 ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接 ...
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1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动 承担连带赔偿责任。 3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按 ...
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与协议期。 试用期是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以试用期是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动 一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系，单位可以不为毕业生交纳社会保险。其中的 ...
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条款外，当事人可以协商约定其他内容。现实生活中，劳动者以熟人介绍、关系不错为由，只口头约定不订立书面劳动合同，或虽订立劳动合同却片面强调用人单位权利和劳动者 ，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定；因履行劳动合同和法律、法规规定应当依照本 ...
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受理范围。 机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，双方之间发生的劳动争议，应当受理。 外地企业在我市开办的二级法人企业，如分公司、办事处， 履行、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 ...
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、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴的社会保险费，应当以改制企业现有资产清偿。 3、劳动关系处理情况。包括：改制后的企业与职工解除劳动合同 合同情况(人数及劳动合同期限、支付经济补偿金标准、总额)。 4、原企业拖欠分流安置富余职工工资、医药费等债务情况及偿还办法。 5、社会保险关系接续情况。包括 ...
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除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议； （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （三）因履行劳动合同发生的 三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件； （ ...
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社区证明、若为99年以前参加失业保险的职工另需提供劳动合同或招工录用表复印件等资料报送用人单位社会保险缴费所在地的失业保险经办机构。用人单位在市社保局参保 合同期满未续定或者提前解除劳动合同的，可以享受一次性生活补助。 用人单位与农民合同制职工终止或解除劳动关系后，应及时到失业保险征缴机构办理停保手续 ...
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受理范围。? 机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，双方之间发生的劳动争议，应当受理。 外地企业在我市开办的二级法人企业，如分公司、办事处， 、履行、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 ...
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