讲，《劳动合同法》规定，用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定，向劳动者及时足额的支付报酬，《工资支付暂行规定》规定，用人单位应在双方依法解除或者终止 一种手段，详情请看下文。 ▌特别注意这一点（关于经济补偿金）： 根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位 ...
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应当承担对其不利的后果。 1、关于王某丙主张的与扶沟某甲公司劳动合同终止的认定问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列 的本人工资;经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗 ...
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内生活的需要，向劳动者支付的一种特有的费用，可以分为解除劳动合同的经济补偿金和终止劳动合同的经济补偿金。劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付 方的固定收入之一，能否作为其具备抚养能力的依据。 学理上，关于经济补偿金的性质有劳动贡献补偿说、法定违约金说、社会保障说、用人单位帮助义务说、赔偿 ...
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应当承担对其不利的后果。 1、关于王某丙主张的与扶沟某甲公司劳动合同终止的认定问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列 月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤 ...
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签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可，《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式 提前离职，无须得到用人单位批准。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》对此作了明确的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是 ...
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一、2019劳动法怀孕辞退相关法规是什么？ 女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者 规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 7、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的 ...
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计算方法不同，因企业提前解除合同而支付的代通知金是以上月工资为准(《劳动合同法实施条例》第二十条规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的 正常的月工资水平。故上海高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》规定：《实施条例》规定代通金的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月 ...
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计算方法不同，因企业提前解除合同而支付的代通知金是以上月工资为准(《劳动合同法实施条例》第二十条规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的 正常的月工资水平。故上海高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》规定：《实施条例》规定代通金的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月 ...
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向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以公司未为其缴纳社保为由要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金15281元，仲裁委于2015年9月9日裁决不予支持胡不归的仲裁 不予采纳。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 ...
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： 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女 明确内容的，比如有数量、质量、标准等详细内容。 （3）用人单位做出解除劳动合同的决定应当在试用期内。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同 ...
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