劳动纠纷没有 -法律常识搜索

年终奖的性质和发放对象

年终奖金本身的特殊性，使得劳资双方在发生纠纷时，用人单位往往处于不利地位。问题的关键在于多数用人单位未在规章制度或劳动合同中明确年终奖的性质。所以，告知劳动者。这样规定的目的是使劳动者知悉其具体内容。如果规章制度制定出来后，没有对劳动者进行公示或通知，对劳动者不产生效力，劳动者有权不予执行。如果 ...

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加班费的举证责任

提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了的发放一般是依据考勤情况作出的，如果考勤记录中表明劳动者存在加班，而用人单位又没有相反的证据证明该加班无效，则应当支持劳动者的主张。二、用人单位应如何做好 ...

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职工加班费可否申请支付令

必须清楚。债权人与债务人没有其他债务纠纷，申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。依据《劳动合同法》第三十条第二款规定，申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后， ...

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法律援助指南【荐】

有哪些？申请法律援助时，无须提供经济困难证明的情形主要是农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿案件。（5）法律援助事项范围如果您想申请民事、行政援助和由人民法院指定辩护。申请刑事法律援助是指刑事诉讼的当事人因为经济困难没有聘请律师或委托诉讼代理人，而向法律援助机构提出援助申请。人民法院指定辩护是 ...

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农民工犯罪的预防对策

尽快制定《农民工权益保护法》，建立专门的农民工劳动争议纠纷仲裁机构和仲裁制度，尽快出台劳动合同法律法规，将农民工纳入劳动合同法的范围。同时，有关政府部门应该严格较普遍较容易地遭受侵害，相当重要的原因在于，农民工们是单个分散的，没有自己的组织作为载体和后盾，无法通过组织化的方式来维护自身权益，又缺乏 ...

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集体合同一般包括哪些内容？

的有效期限，变更解除条件等。在我国公有制企业中，因集体合同双方当事人之间没有根本的利害冲突，企业经营者与职工及其代表者工会同样关心企业生产的发展，关心在住房条件、生活供应、保健、科学文化、体育设施等；职工技术培训；劳动纪律；集体合同纠纷处理；集体合同本身的规定，包括变更解除条件，有效期限，履行检查 ...

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集体合同一般包括哪些内容？

的有效期限，变更解除条件等。在我国公有制企业中，因集体合同双方当事人之间没有根本的利害冲突，企业经营者与职工及其代表者工会同样关心企业生产的发展，关心在住房条件、生活供应、保健、科学文化、体育设施等；职工技术培训；劳动纪律；集体合同纠纷处理；集体合同本身的规定，包括变更解除条件，有效期限，履行检查 ...

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法律援助指南【荐】

有哪些？申请法律援助时，无须提供经济困难证明的情形主要是农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿案件。（5）法律援助事项范围如果您想申请民事、行政援助和由人民法院指定辩护。申请刑事法律援助是指刑事诉讼的当事人因为经济困难没有聘请律师或委托诉讼代理人，而向法律援助机构提出援助申请。人民法院指定辩护是 ...

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离婚案件中夫妻共同财产分割问题探析

但与其从事其他劳动有不可分离的关系，理应由夫妻二人共同分享。如果夫妻中仅有一人为公司股东，在夫妻共同财产制解体时如何分割，我国法律没有明确具体也是按照上述分割原则来进行。如果双方对于财产是婚前财产还是婚后财产的认定出现纠纷，从法院审理角度而言，主要根据双方当事人提供的证据来认定。如果证据不明或 ...

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实行综合工时制劳动法分析

有权优先选择适用劳动合同所约定的工时制。对于用人单位强行实行新工时制的，劳动者可以到相关的劳动部门进行举报。千万不能因为不好意思拒绝或者没有注意看而在变更工时制为综合计算工时制的，沈律师建议用人单位应做到如下几点，以减少纠纷： 1、变更工时前要与工会和劳动者协商；变更标准工时为综合计算工时工作制的 ...

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