流动的广度、深度和程度都有很大变化，跳槽等现象也层出不穷，而由于劳动者拥有解除合同的法定权利且不需承担违约责任，因此，很多用人单位的利益反而得不 的大部分是地方规定，效力比较低。 2、违约金的适用范围比较混乱。目前由于劳动合同中的违约金条款，适用的大部分是地方性规定，导致违约金的适用范围差别很大。如 ...
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的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 )严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， ...
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尽的义务。否则,用人单位有权拒绝支付经济补偿金. 要求单位出具工作交接完毕的证明 劳动者办理工作交接后，尽量要求用人单位出具工作交接已经完成的证明，或者要求用人 损害的，应当承担赔偿责任。 2、如果用人单位口头解除解除合同，不出具证明工作交接已经完成的离职证明，劳动者可以在几个月后要求继续上班，或者向 ...
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。否则,用人单位有权拒绝支付经济补偿金. 第 1 页 要求单位出具工作交接完毕的证明 劳动者办理工作交接后，尽量要求用人单位出具工作交接已经完成的证明，或者要求用人 的，应当承担赔偿责任。 2、如果用人单位口头解除解除合同，不出具证明工作交接已经完成的离职证明，劳动者可以在几个月后要求继续上班，或者向 ...
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《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条对用人单位与劳动者解除劳动合同的情形作了明确、具体的规定。其中第三十九条规定了用人单位可以 后可以生活补助费，尽管该规定于2001年被废止，但在《劳动合同法》施行后，劳动者仍可按照有关规定领取生活补助费。按照这一理解，本案中用人单位桂林某木业有限公司解除与 ...
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，应当由原告向被告承担未签劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金的给付责任。 北京市通州区人民法院经审理认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自 条中规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。长期以来，在法学界，对于个体工商户身份的认定，一直存在两种 ...
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《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《劳动法》第 规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...
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的两口子，在没有法定事由的情况下，应该相敬如宾，履行好各自的法定义务，劳动者提供合格的劳动，用人单位足额支付工资和提供充分的劳动保障。 但是，在 是基本要求，即便在规章制度没有作出明确规定、劳动合同也没有明确约定的情况下，如果劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位也可以与劳动者解除劳动 ...
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是否构成严重违反用人单位的规章制度?笔者认为未必。严重违反用人单位的规章制度，是指劳动者明知或应知规章制度的存在，却基于故意或重大过失，从事了严重违反规章制度 ，如果用人单位直接以末位淘汰的形式与劳动者解除劳动合同，必须证明劳动者符合上述法律规定。否则，就构成违法解除。 早在2006年10月1日，最高 ...
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，应当由原告向被告承担未签劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金的给付责任。 北京市通州区人民法院经审理认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的第九条中规定，劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照登记的字号为 ...
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