不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位 支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。5、劳动者患病或者非 ...
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的合法权益不予保护。根据目前法律规定，对非法招用童工的用人单位，除由劳动行政部门或工商行政管理部门作出相应行政处罚外，对于因使用童工造成童工伤残、死亡 ，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。赔偿标准根据伤残情况不同为用人单位所在地工伤保险统筹地区上年度 ...
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的80%，四级伤残为本人工资的75%;五、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给 不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 (五)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费 ...
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，而且还不按时发放工资等现象，用人单位不仅要把拖欠的工资补齐，有关劳动能力鉴定费用、交通费应由一律由用人单位承担。另外，因未给申诉人购买社保，还应支付经济补偿金。王律师告诉记者。 在收集好有关证据材料之后，王律师依法通过劳动仲裁为其提出申诉。 最终，用人单位愿意按2200元的标准给4个月数额的待遇 ...
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）连续工龄3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。 三、劳动能力鉴定 1、申请劳动能力鉴定的条件： （1）职工非因工致残和经医生或医疗机构认定 解除劳动合同。 四、经济补偿金 医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付 ...
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连续工龄3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。 三、劳动能力鉴定 1、申请劳动能力鉴定的条件： （1）职工非因工致残和经医生或医疗机构认定 解除劳动合同。 四、经济补偿金医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付相当 ...
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）连续工龄3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。 三、劳动能力鉴定 1、申请劳动能力鉴定的条件： （1）职工非因工致残和经医生或医疗机构认定 解除劳动合同。 四、经济补偿金 医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付 ...
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这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 二、工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行 ，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定 ...
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）连续工龄3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。 三、劳动能力鉴定 1、申请劳动能力鉴定的条件： （1）职工非因工致残和经医生或医疗机构认定 解除劳动合同。 四、经济补偿金 医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-588434.html -了解详情
程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 工伤 二、工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查 在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤 ...
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