单位可以解除劳动合同 -法律常识搜索

劳动合同法中的无固定期限的劳动合同

劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同（详见第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...

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什么情况下，用人单位可以随时解除劳动合同？

什么情况下，用人单位可以随时解除劳动合同？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；重大损害由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同 ...

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什么情况下，用人单位可以随时解除劳动合同？

什么情况下，用人单位可以随时解除劳动合同？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；重大损害由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同 ...

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如何终止劳动合同

上述约定，职工考取高等院校或中等专业学校后，可以与企业协商，如果双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动宣告破产。企业宣告破产，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同；（4）用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法 ...

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职工因工致残企业可以解除合同吗？

后，申诉人在家休息，被诉人按工伤支付各项待遇。1996 年1月，被诉人以合同到期为由停发申诉人的工伤津贴。申诉人多次找被诉人要求继续享受工伤待遇。1997 社会保险待遇；劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。申诉人因工负伤，且伤残等级达到五级，非本人申请 ...

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什么情况下，用人单位可以随时解除劳动合同？

什么情况下，用人单位可以随时解除劳动合同？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；重大损害由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同 ...

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劳动合同法中的无固定期限的劳动合同

劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同（详见第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...

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劳动合同法中的无固定期限的劳动合同

劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同（详见第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...

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劳动合同终止的条件是什么？

上述约定，职工考取高等院校或中等专业学校后，可以与企业协商，如果双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动，宣告破产。企业宣告破产，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。４用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收 ...

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劳动合同终止的条件

作上述约定，职工考取高等院校或中等专业学校后，可以与企业协商，如果双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动，宣告破产。企业宣告破产，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。４用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收 ...

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