的福利项目如下： 一、社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业 传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随 ...
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社会保险制度是社会保障制度的核心，主要包括：统筹养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，其资金来源是国家、单位、个人三个方面。社会保险所 ，是属于劳动立法范畴；而商业保险是一种金融活动，属于经济立法范畴。 3. 保险费的筹集办法不同。社会保险费按照国家或地方政府规定的统一缴费比例进行筹集，由 ...
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劳动法专家黄巧燕认为，过劳死目前并不是一个法律术语，按照《工伤保险条例》第15条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效 、一次性救济金、丧葬补助费等补偿。 虽然舆论大肆宣传，也只有日本等个别国家将过劳死视为因工死亡，大多数国家并没有对过劳死专门立法。而事实上，猝死的原因 ...
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不公平的。因此第三人不能主张此项抗辩。 四、目前保险代位权规定的不足及立法完善 2002年10月28日第九届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了 法律责任等内容。应当说，这个修改决定内容充实，操作性强。但是，该修改决定并非很完美，同其他国家和地区大规模修正保险法相比，它尚存在诸多缺陷，就保险代 ...
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给公司业务带来障碍。nbsp１．工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议规定的申诉时，一周为８小时以内。nbsp３．中央经营审议会委员及其专门委员以及工厂 适用原职务级，期满后改为下降后职务级：nbsp（２）因公司原因（包括工伤）为６个月。nbsp第七十七条公司对监督指导职务、主管职务及技能 ...
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个月、18个月、12个月、6个月，同时终止工伤保险关系。伤残程度被评为七级至十级的，在劳动合同期内，单位确实难以安排适当工作、职工本人又不 48个月发给，其中对因抢险救灾等维护国家、社会和公众利益死亡的按60个月发给。③按规定可以享受供养直系亲属定期抚恤金的，其配偶每月按照当地上一年职工月平均工资的 ...
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个月、18个月、12个月、6个月，同时终止工伤保险关系。伤残程度被评为七级至十级的，在劳动合同期内，单位确实难以安排适当工作、职工本人又不 48个月发给，其中对因抢险救灾等维护国家、社会和公众利益死亡的按60个月发给。③按规定可以享受供养直系亲属定期抚恤金的，其配偶每月按照当地上一年职工月平均工资的 ...
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、哺乳期的这些情况，用人单位不能按照《劳动合同法》第四十、四十一条规定单方解除员工劳动合同，如不能以员工无法胜任工作、企业经营困难、破产等情况 。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同 ...
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劳动法》规定劳动保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。但目前我国的社会保险还存在一些问题，社会保险基金制度不健全，国家负担过重 劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。解决劳动争议应该贯彻合法、公正、及时 ...
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劳动法》规定劳动保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。但目前我国的社会保险还存在一些问题，社会保险基金制度不健全，国家负担过重 劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。解决劳动争议应该贯彻合法、公正、及时 ...
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