规划目标的具体行动,必将进一步保护妇女的就业与特殊权益。生育保险规定引起关注《北京市企业职工生育保险规定(草案)》除明确规定企业为女职工投生育保险是法定责任外 的适用范围是:与企业形成劳动关系的职工,即男女职工均可参保。对此,劳动部门向记者解释说,强制所有符合规定的企业为男、女职工都上保险,目的就是让 ...
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法律上对怀孕妇女在劳动保护上的规定比较详细,主要有: (一)用人单位不得在女职工怀孕期间降低其基本工资,或者解除劳动合同。 (二)女职工在怀孕期间,所在 时间内应当安排一定的休息时间。 (四)怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。 法律规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天。 ...
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公司招工计划及实施情况应向工会通报。nbsp第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。nbsp第三章工作日制度nbsp第十条公司有 劳动保险工作。nbsp第二十四条公司执行政府有关劳动保护法律、条例。nbsp公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。nbsp工会发现违章指挥 ...
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的规定,主要是指劳动者周休假、年休假、病事假、女职工生理病假和产假、婚丧假、探亲假、职工带薪休假、奖励假期等各类假日的期限、休假办法、休假 劳动安全卫生的规定,主要包括有关企业劳动条件、安全卫生设施、劳动安全卫生规程和标准、防护用品、职工健康检查、职业病防治以及企业应当采取的其他劳动保护措施等项内容 ...
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必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。 (2)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤 内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当 ...
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,势必影响其基本生活,生育保险在这一期间为女职工提供必要的物质帮助,以补偿其经济损失,恢复她们的劳动能力。nbsp生育保险有哪些特点?nbspnbspnbsp首先, 而致的经济损失给予补偿;但随着社会的发展,也有一些国家或地区给予男职工一定的带薪假期以照顾妻子。其次,生育保险的给付只针对合法结婚者, ...
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: (一)劳动报酬; (二)工作时间; (三)休息休假; (四)职业技能培训; (五)社会保险和福利; (六)女职工及未成年工的特殊保护; (七)劳动安全卫生; (八)经济性裁员的程序和条件; (九)劳动纪律; (十)合同期限; (十一)变更、解除、终止集体合同的协商程序; (十二)双方履行 ...
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权益保障法》第二十七条第一款规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是 权益是全社会的共同责任,而且职业女性在经期、孕期、产期、哺乳期应当受特殊保护。劳动合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。公司将你月薪减为八千元属于 ...
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤, 的80%。因此,对于因患病而不能在法定工作时间内履行劳动义务的员工,可以不受最低工资标准的保护,但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。 2、疾病救济费 ...
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孕期、产期、哺乳期的妇女给予一定的职业保护,《劳动合同法》明确规定用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。 但怀孕并不是员工的万能保护伞 的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 ...
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