的计算基数，也是经济补偿金、生活补助费等的计算依据，其重要性不言而喻。因此在约定工资数额时应当尽量争取把数额写清楚，以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益 的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例 ...
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大调查：大连（一）产假和护理假期间由劳动保险机构按队员工本人上月实得工资计算成日工资乘以女职工产假天数（或男言职工护理假天数），发给生育津贴（产假工资 放假之日，均包括在内，无庸扣除，雇主不须另外补假。女职工产假期间的工资应如何支付姚某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同时 ...
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婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。无论女职工将来的妊娠后果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均享受有关待遇， 女职工享受产假期间，生育津贴按照女职工本人生育当年生育保险月缴费工资基数除以30再乘以产假期限计算。享受生育津贴后，企业不再支付女职工同期产假期间的 ...
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又没有相反的证据证明该加班无效，则应当支持劳动者的主张。 二、用人单位应如何做好员工的加班管理工作？ 一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业 更好的向劳动者公示，用人单位也可以将加班审批制度约定在劳动合同中。 （2）正确计算劳动者加班工资。建议用人单位在劳动合同中具体载明劳动者的工资 ...
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不计算此项） 在《侵权责任法》实施后，被抚养人生活费应如何处理？ 解答：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国侵权责任法〉若干问题的通知》（法发 收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。一般计算到定残的前一天。 六、交通费： 交通费根据受害人及其必要的陪护人员 ...
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了不可替代的作用。对于我国这样一个尚缺乏一部完善的市场经济破产法的国家而言，如何设计和完善破产管理人制度、建立管理人的自律和他律机制、从而发挥管理人在中国 我国是社会主义市场经济国家，更应当重视保护劳动者的合法权益。但是，应注意将职工工资放在破产费用和共益债务中或放在其前进行清偿的主张均不符合破产法及 ...
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，这都是与法律相违背的；另有个别单位规定，在试用期内离职的不发放工资，也是违反法律规定的。试用期仅是给用人单位对劳动者考察的期限，并不能 的精神不一致，因此无需计入试用期时间，待劳动者回到岗位重新工作后，试用期时间继续计算。 如何证明劳动者不符合录用条件？ 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一 ...
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不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个 日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。 综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况 ...
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还是6小时工作制，是日班还是夜班，是正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。在工作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动报酬等均有影响 可以在劳动合同中就试用期的期限和试用期期间的工资等事项作出约定，但不得违反本法有关试用期的规定。本法第十九条对如何确定试用期作出了明确规定，劳动合同的长短 ...
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共济性、互助性的保险制度，使参保人员的基本医疗得到了切实有效的保障。 如何参加医疗保险及缴费？ 城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商 的基本医疗保险费；个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。 个人账户的注入资金来自于个人缴费和单位缴费两部分：个人缴纳 ...
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