指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。 具体内容由110网为您介绍。未成年用工工伤怎么办? 1、用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的，不能形成合法的劳动 满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤，即不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但是，法律依然保护童工的正当权利，用人单位对 ...
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三指（含拇指）缺失应认定为六级伤残。 《工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险 各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤 ...
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某认为虽然是为自己取钱，但是属于返回单位的途中，因此也应当属于工伤，所以向单位领导要求享受相关工伤待遇。单位领导认为张某是为自己办私事，不算工伤。张 向劳动仲裁机关提出了劳动仲裁，劳动仲裁机关经过调查后认为张某不属于工伤。 根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者 ...
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赔偿其损失。之所以如此下结论的理由如下： 其一，黎丽洁的负伤情形不符合工伤构成要素，公司无责任。 根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，认定工伤的要件 洁不属于在工作场所内、不是由于工作原因受到事故伤害，故其不构成工伤，不能享受工伤待遇，公司也不必承担相应的赔偿责任。 其二，梁某应当承担黎丽洁的 ...
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某认为虽然是为自己取钱，但是属于返回单位的途中，因此也应当属于工伤，所以向单位领导要求享受相关工伤待遇。单位领导认为张某是为自己办私事，不算工伤。张 向劳动仲裁机关提出了劳动仲裁，劳动仲裁机关经过调查后认为张某不属于工伤。 根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者 ...
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。赵小军与该公司达成了赔偿协议：该公司对赵小军医疗救助产生的医疗费、工伤津贴、二次手术所需的费用等予以一次性补偿。赵小军及其父亲、所在学校的 因此，他与该公司之间的劳动合同关系已经成立。所以，他可以提出工伤认定申请。 按照《工伤保险条例》规定，职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种 ...
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民事雇用关系，而不存在劳动关系或者事实劳动关系。不是公司的正式职工，既不享受公司的福利待遇，也不与其他职工一样享受社会保险。我国《工伤保险条例》规定的职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，被临时雇用受到的 ...
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基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。 失业保险具有如下几个主要特点： 一是普遍性。它主要 、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。分析我国失业保险适用范围的变化情况，呈逐步扩大的趋势，从国营企业的四种 ...
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基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。 失业保险具有如下几个主 要特点： 一是普遍性。它 、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。分析我国失业保险适用范围的变化情况，呈逐步扩大的趋势，从国营企业的四种 ...
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基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。 失业保险具有如下几个主 要特点： 一是普遍性。它 、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。分析我国失业保险适用范围的变化情况，呈逐步扩大的趋势，从国营企业的四种 ...
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