规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。 （4）解决劳动争议。根据1993年8月1日起施行的《中华人民共和国 、学徒之间，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定；因履行劳动合同和法律、法规规定应当 ...
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批复》等等。不过，一般而言，雇佣合同被认为是双方当事人约定，在确定或不确定期间内一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同，而对于劳动合同，根据我国劳动法第 三十五条规定，职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件与劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。也就是说，在集体合同生效前签订的劳动合同中劳动条件和 ...
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的数额和支付方式; (六)工作时间和休息休假事项; (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; (八)劳动安全卫生以及培训事项; (九)经济补偿等费用; (十)劳务派遣协议期限; (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准; (十二)违反劳务派遣协议的责任; (十三)法律、法规、规章规定应当 ...
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》第五十条规定第四项规定陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算，但没有规定残疾护理费，病人出院后是否需要有人护理 等级，而《医疗事故分级标准（试行）》将医疗事故一级乙等至三级戊等对应伤残等级一至十级。如果将医疗事故的伤残等级与《职工工伤与职业病致残程度分级》 ...
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解除权。即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。约定试用期的目的之一就是可以在试用期内对劳动者进行 应当明确录用条件或岗位职责，同时也要加强日常管理，建立考核制度，量化考核标准。 2、严重违反用人单位的规章制度的。劳动者与用人单位存在者隶属性，劳动者 ...
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