未再到某公司处工作。 2008年8月23日，袁某申请劳动仲裁，请求确认其与某公司之间存在劳动关系；裁决某公司因未与其签定劳动合同，应向其支付二 、劳动合同法并没有明确规定一个劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系属于违法。《劳动合同法》 第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动 ...
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【案情】 A大学毕业后应聘到江西省某企业工作。2013年2月1日起，A与企业签订了书面劳动合同，合同约定了该企业实行员工末位淘汰制度，每年以末 企业劳动生产率的作用，故为许多企业所采用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定了用人单位的单方解除劳动合同的权力，企业可以援引解除劳动合同的 ...
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以下简称腾辉重庆分公司）签订为期四年的劳动合同，约定黄某从事保安工作，工作地点在重庆市渝北区。劳动合同同时载明：发生劳动争议，双方不能协商解决的 .劳动争议案件不适用约定管辖 适用约定管辖必须基于法律的明确规定。民事诉讼法第三十四条规定：合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同 ...
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上述三公司分别每月向冯某发放数额不等的工资，三公司均未与冯某签订劳动合同。2013年8月20日，冯某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华博电机公司支付 博阳光公司辩称与冯某之间系劳务关系，一审法院经审理认为，尽管上述三公司均未与冯某签订劳动合同，但依据冯某的工作内容、领取工资的实际情况以及三公司系 ...
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的主体是荣城金典物管处并非原告，该协议的条款并不是劳动合同独有，被告在原告处从事兼职工作，不是原告的业务组成部分，也不受原告考勤限制，薛某只是联系 合同的内容。同时双方约定的服务期限为2014年5月1日至2016年4月30日，具有劳动关系持续稳定的特征。 三、原、被告关系符合事实劳动关系。《劳动和社会 ...
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为2000/月元、全勤奖200元/月，并约定了工作时间。双方未签订书面劳动合同。工作期间，某公司按月发放了李某工资。直至2017年9月，李某在工作中不慎摔倒 管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李某与某公司虽未订立书面劳动合同，但李某在某公司已 ...
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，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 漆晓东与其曾经工作过的家具公司未签订劳动合同，但双方完全具备上述认定劳动 年6月6日，仲裁委裁决双方在上述期间存在劳动关系，公司应向其支付2016年6月22日至8月5日未签订劳动合同双倍工资差额13500元，驳回漆晓东 ...
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是外来从业人员，在崇明一保洁公司担任保洁员，负责某高档住宅楼的保洁工作，双方签订了为期一年的劳动合同。曹某向公司提出其想在自己的老家户口所在地缴纳社会保险费， 解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） ...
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2000/月元、全勤奖200元/月，并约定了工作时间。双方未签订书面劳动合同。工作期间，某公司按月发放了李某工资。直至2017年9月，李某在工作中不慎 管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李某与某公司虽未订立书面劳动合同，但李某在某公司已工作了 ...
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与那两家公司的社保问题而主动辞职，我单位不同意支付解除劳动合同经济补偿。 周溪茜反驳说：虽然三家公司是独立经营，但法人是同一个人，而且鑫品品牌管理 合同的条件，可鑫品品牌管理公司说我是在2015年1月才来他们这儿工作的，只能签固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第14条规定，劳动者在用人单位连续工作满十 ...
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