有规定的，从其规定。 《南京市企业工资支付办法》第十九条 劳动者患病停止工作，企业应当按照劳动合同约定或者本单位规章制度规定的标准支付劳动者病假津贴。未约定病假 企业工资管理暂行规定》部分条款 第五十条 职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资 ...
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能力鉴定；（七）其他受委托进行的劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会的日常工作由同级劳动保障行政部门承担。第二十一条职工发生事故伤害或者按照《中华人民共和国 上签订书面协议，明确双方的权利和义务。协议签订后，经办机构应当及时向社会公布工伤医疗服务机构名单。第三十一条用人单位、工伤职工或者其直系亲属申请工伤 ...
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与法律法规关于女职工在哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的规定没有冲突。目前，我国职工生育费用有两种解决办法：一是生育费用由用人单位负担管理。按照原劳动部 支付姚某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同时也执行法定标准工时工作制，工厂按职工在法定的工作时间内完成的产品数量来计发 ...
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广州市十城区居民户口的农民工以及城镇户籍人员，包括在穗十城区工作的农民工、外来工以及增城、从化两市的户籍人员，均可按积分制入户政策执行。同时，《办法 未办居住证、未参加社保、未签订一年以上劳动合同这三种情况只要办理就自然恢复资格，至于有犯罪记录、违反计划生育政策则没有恢复资格期限，主要是参照国内外惯例 ...
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【案情】 2012年8月27日，以被告欧阳毅为甲方与以被告聂立军为乙方签订了一份建房施工合同，合同约定被告欧阳毅将位于湖南省宁远县舜陵镇 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，为维护国家、集体、或者他人的合法权益而使自已受到人身伤害因没有侵权人、不能确定侵权人或者侵权人没有赔偿 ...
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对该项上诉理由不予支持。 被告二审中向本院提交了其于2007年8月15日与杭州萧山某图文设计社签订的外包装设计协议书，该协议只能证明被告曾委托杭州萧山某图文设计 的心态等方面进行认定。接触的主体可以是任何人，没有特定的限制；接触的行为可以是合法的（如通过合同转让、雇佣工作等），也可以是非法的（如盗窃、 ...
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案情】 薛某系某五金公司员工，与公司签订了书面劳动合同，公司为其缴纳了社会保险。2012年12月，薛某在工作中受伤。2013年1月，经劳动行政部门 不予采信。 关于第二个方面：根据最高人民法院的司法解释，一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则的，可以认定为显失公平 ...
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事发地段所架设的电力线路没有达到国家行业标准要求。 【裁判结果】： 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，金昌公司 有限责任公司，该公司与死者之间虽未签订书面劳动合同但不影响劳动关系的成立。一审判决适用人身损赔司法解释第十一条第一款规定，按雇佣关系处理本案， ...
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现场看望田某时被砸的；而汪某亦陈述被告仅与潘某签订了合同，潘某安装队的人员与被告之间没有关系；虽然施工现场存在工地管理不严等情形，但不能以事故发生时刘某在现场即认定其为被告工作人员。法院结合双方所举证据及依法调取的相关证据，认定四原告主张刘某与被告之间存在劳动关系证据不足，不予采信。 【评析】 ...
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，来自江西的80后周彪与文化传播公司的关联公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2014年5月4日至2017年5月31日。周彪任公司运维部门运 是出勤的。公司认可钉钉签到的考勤记录，虽然公司考勤制度没有做出明确规定，但是公司管理层口头要求员工到一个地方工作，必须用钉钉软件签到，一般9点前需要完成钉钉 ...
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