用人身意外伤害险赔偿款冲抵工伤保险待遇的请求被驳回。 2011年，张某到某纸箱厂从事裁纸工作，双方未签订劳动合同，纸箱厂只给张某购买了人身意外伤害 支付费用。 参考最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（[2006]行他字第12号）的相关 ...
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内的； 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的； 3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的； 4.符合国家规定其它条件的 3.乙方按国家规定应征入伍的； 4.法律、法规规定的其它情况。 六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同 ...
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3、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 4、不依法与劳动者签订劳动合同或者违法解除、终止劳动合同的； 5、不依法支付劳动者经济补偿 9、以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 10、违反女职工、未成年工、残疾职工特殊劳动保护规定的； 11、使用应当取得而未取得国家职业资格证书 ...
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某（案发时已满14周岁不满16周岁）到被告朱某经营的饭店做服务员，被告朱某未与原告陈某签订劳动合同。2010年9月15日9时40分许，陈某 是引发火灾的直接原因。 司法鉴定所司法鉴定意见：陈某此次意外受伤的伤残等级综合评定为职工工伤五级伤残。 【分歧】 本案就雇员因工致残赔偿问题产生了以下两种观点： ...
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2010年1月，捷某公司与谷某签订书面劳动合同，捷某公司同时为谷某建立社会保险关系。谷某按约定至捷某公司上班后，未影响至海某公司从事压刀机操作 合同法》的条文内容看，两部法律均没有明令禁止双重劳动关系的存在。从《劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人 ...
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2010年1月，捷某公司与谷某签订书面劳动合同，捷某公司同时为谷某建立社会保险关系。谷某按约定至捷某公司上班后，未影响至海某公司从事压刀机操作 合同法》的条文内容看，两部法律均没有明令禁止双重劳动关系的存在。从《劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人 ...
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2010年1月，捷某公司与谷某签订书面劳动合同，捷某公司同时为谷某建立社会保险关系。谷某按约定至捷某公司上班后，未影响至海某公司从事压刀机操作 合同法》的条文内容看，两部法律均没有明令禁止双重劳动关系的存在。从《劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人 ...
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关系的条件出现。 （3）根据《劳动法》第 条第 项的规定，解除劳动关系。 （4）因劳动合同期限届满。 单位名称（盖章） 年 月 日相关阅读： 劳务 而不是劳动者认为的仅仅是经济补偿。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册） ...
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事项的通知》对此问题有明确规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 ...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位 ...
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