用人单位招用劳动者 -法律常识搜索

超出50周岁的女工能否被认定为工伤？

我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁，女50周岁以上的人工作的规定。用人单位招用男60周岁，女50周岁以上的人工作只要与之建立了劳动关系，这些劳动者在职务工作中受伤，用人单位应当承担责任。因此，只要你妈妈与酒店签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系，均可认定 ...

//www.110.com/ziliao/article-472498.html -了解详情

劳动合同争议的处理及其依据

是劳动合同。因为劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须执行，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一般来讲比较具体，而且法律合同争议适用的法律规范性文件也很广泛，主要有《劳动法》、《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》、《外商投资企业劳动管理规定》、《私营企业劳动管理 ...

//www.110.com/ziliao/article-165440.html -了解详情

劳动诉讼资料包括哪些

发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 2、《民事诉讼法》第六十三条证据包括：（1）当事人的陈述；（ ...

//www.110.com/ziliao/article-828618.html -了解详情

劳动诉讼律师费是如何计算的

发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 2、《民事诉讼法》第六十三条证据包括：（1）当事人的陈述；（ ...

//www.110.com/ziliao/article-828616.html -了解详情

单位对挂靠的个人聘请人员亦需承担工伤责任

的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。该文件认为，此种情况下用人单位需承担用工主体责任。 2、最高该条文第二款补充明确：前款第(四)、(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关 ...

//www.110.com/ziliao/article-722439.html -了解详情

单位对挂靠的个人聘请人员亦需承担工伤责任

的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。该文件认为，此种情况下用人单位需承担用工主体责任。 2、最高该条文第二款补充明确：前款第(四)、(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关 ...

//www.110.com/ziliao/article-698835.html -了解详情

证明事实劳动关系的凭据

情况下，无论是追讨拖欠的工资，还是遭到非法解雇解雇，都涉及到一个如何证实劳动者与单位之间存在事实的劳动关系的问题。那么，既然没有签合同，怎么证明呢？工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4）考勤记录；其他劳动者的证言等。从客观上说，以上 ...

//www.110.com/ziliao/article-594083.html -了解详情

企业HR管理中必备的集体合同

《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。由此可见，集体合同可以在企业与劳动者因劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确产生争议的时候起到重要的标准作用， ...

//www.110.com/ziliao/article-269034.html -了解详情

劳务派遣中的用工单位

的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。不得向被派遣劳动者收取费用。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 ...

//www.110.com/ziliao/article-593882.html -了解详情

只招处女座公司涉嫌就业歧视了吗？

一家金融公司只招处女座员工，因为公司宣称，公司已经开办15年了,从历年来的用人经验中得出了处女座的员工是把风险控制得最好的这个结论。我们听过就业性别、宗教信仰等不同而受歧视。第26条规定：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实行就业 ...

//www.110.com/ziliao/article-574705.html -了解详情