行使劳动合同解除权时并没有限制性规定，而且劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第30条明确规定：劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形 ...
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条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定了劳动者可以解除 的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ...
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赔偿培训费或补偿给对方＿＿＿＿个月工资。nbsp９．按照本合同第六条第１款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方＿＿＿＿个月平均实发工资的医疗补助费 nbsp委托代表人签字：nbsp鉴证人员签名：nbsp注：（１）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。nbsp（３）本合同一式 ...
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或非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按照规定支付劳动报酬或者提供劳动条件，或处于试用期阶段，可以随时与用人单位解除合同。除此之外，解除劳动合同，应 ：发生自由灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须 ...
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（1）试用期内 （一）单位可解除情况（应说明解除理由）： 1、 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、 严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条。 （二）单位可解除，需要提前30天通知或 ...
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。 而如果孕妇要随时辞职的话，则必须要符合规定的情形要求才行。否则必须要按照上述规定时间，提前通知用人单位。否则因此给单位造成了经济损失 规定; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险 ...
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也同意了，但工资却一直没发给我。老乡说，我只干了一个月，还在试用期，餐馆包吃包住，所以第一个月没有工资。请问：我能要回工资吗？ 陈 克扣或者无故拖欠，也不能随意扣除劳动者工资。 同时，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。由此来看，从您第一天到餐馆上班开始单位 ...
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一致的原则，不得违反法律、法规的规定。 △ 在下列情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同： 1、 在试用期内； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 之一的，除劳动者自身过错外，用人单位不得解除劳动合同： 1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 2、患病或非因工负伤，在 ...
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。根据劳动法及有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反 《企业奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工规定》（见附件）制定。6．对于上述的辞退条件，建议都附加“不支付经济补偿金”、“不予补偿”等字句，以减少争议。四、 ...
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员工离职的技巧在与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式计有三类，供选择。一、与单位协商解除合同这是首选的一种方案。如果与单位有协商的 权利的行使如果得当的话，是不需要向单位承担违约责任的。5、这种权利如果行使得当的话，除了试用期内辞职之外，其它情形，还可以向单位要求解除合同的经济补偿金。...
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