违反单位规章制度解除劳动合同 -法律常识搜索

何种情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位？

劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...

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劳动合同的终止协议

即行终止。根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的按排的工作。 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商 ...

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职场“末位淘汰制”合法吗？法官和律师是这么回答的……

九条、第四十条规定了用人单位的单方解除劳动合同的权力，企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作，经过事情屡屡发生，我们小编为企业来支几招，望能有所助益： 1、规章制度明确不胜任工作情形，且要合情合理 (1)绩效考核标准应符合SMART原则，能客观认定 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定

）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（新增）（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（有单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位解除的情形是：第四十条有下列情形之一的，用人单位 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（新增）（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（有单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位解除的情形是：第四十条有下列情形之一的，用人单位 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（新增）（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（有单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位解除的情形是：第四十条有下列情形之一的，用人单位 ...

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钉钉考勤到底能否作为证据使用？

考勤、虹膜考勤等，公司都可依据规章制度明确是否能适用旷工、严重违反规章制度等而合法解除与外勤人员的劳动合同，防止因规章制度的疏漏而承担不利的法律后果。三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的由此可见，提供劳动条件是企业应当履行 ...

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试用期不符合录用条件需举证

劳动合同。王女士认为自己没有违反公司的任何规章制度，公司仅以不符合录用标准为由解除劳动合同系违法解除，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。而公司一方则拿，公司解约合理合法。在试用期期间，用人单位发现王女士确实不符合录用标准，在合法举证的情况下，与王女士解除劳动合同原本并无不妥。但此案特殊之处 ...

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工作后自动离职会有什么后果

该处理决定面临被确认无效的风险。 2、企业享有劳动合同解除权。企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定合同规定的赔偿办法》第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：（1）用人单位 ...

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享受带薪年休假应注意的四大问题

调解委员会或者有关部门主持下，双方达成的调解协议所确认的给付经济补偿年限、劳动争议仲裁委员会下达的仲裁裁决书（调解书）、人民法院下达的民事判决书（调解书）所年休假，因而不存在重复享受年休假的问题。 7、员工严重违反单位规章制度，被用人单位解除劳动合同是否享受年休假？员工享受年休假是以员工的工作年限 ...

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