生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。 男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育 用人单位因依法关闭、破产、撤销等原因与职工解除劳动关系或劳动合同终止的，其职工在劳动关系解除或合同终止后10个月内发生生育的，享受生育保险待遇。 ...
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，驳回打工者赵先生的诉讼请求。 从2004年12月起，赵先生受耿女士的雇佣,担任车辆押运员，由耿女士每月发放劳动报酬。耿女士曾将其使用的运输车辆 ，要求确认与车辆挂靠公司的劳动关系，为其补缴小城镇社会保险费，赔偿解除劳动合同的经济补偿金。后仲裁委以赵先生的请求事项超过仲裁申请时效为由，作出不予受理决定 ...
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，驳回打工者赵先生的诉讼请求。 从2004年12月起，赵先生受耿女士的雇佣,担任车辆押运员，由耿女士每月发放劳动报酬。耿女士曾将其使用的运输车辆 ，要求确认与车辆挂靠公司的劳动关系，为其补缴小城镇社会保险费，赔偿解除劳动合同的经济补偿金。后仲裁委以赵先生的请求事项超过仲裁申请时效为由，作出不予受理决定 ...
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，驳回打工者赵先生的诉讼请求。 从2004年12月起，赵先生受耿女士的雇佣,担任车辆押运员，由耿女士每月发放劳动报酬。耿女士曾将其使用的运输车辆 ，要求确认与车辆挂靠公司的劳动关系，为其补缴小城镇社会保险费，赔偿解除劳动合同的经济补偿金。后仲裁委以赵先生的请求事项超过仲裁申请时效为由，作出不予受理决定 ...
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的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定，因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。 因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本 ...
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而这些规定在我拿道第一个月转正工资之前从未向我透露；并且招聘录用及签劳动合同时也未向我要求必须将档案调京。这是单方面违约行为吗？我曾就此事 ，有没有好的解决方法？最后还有个问题：用人单位以保密为理由拒绝在劳动合同中及向被雇佣当事人透露具体薪金/薪金级别是否合法？ 单位的做法是违法的，劳动法及其配套法规 ...
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，驳回打工者赵先生的诉讼请求。 从2004年12月起，赵先生受耿女士的雇佣,担任车辆押运员，由耿女士每月发放劳动报酬。耿女士曾将其使用的运输车辆 ，要求确认与车辆挂靠公司的劳动关系，为其补缴小城镇社会保险费，赔偿解除劳动合同的经济补偿金。后仲裁委以赵先生的请求事项超过仲裁申请时效为由，作出不予受理决定 ...
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，驳回打工者赵先生的诉讼请求。 从2004年12月起，赵先生受耿女士的雇佣,担任车辆押运员，由耿女士每月发放劳动报酬。耿女士曾将其使用的运输车辆 ，要求确认与车辆挂靠公司的劳动关系，为其补缴小城镇社会保险费，赔偿解除劳动合同的经济补偿金。后仲裁委以赵先生的请求事项超过仲裁申请时效为由，作出不予受理决定 ...
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压力和难度，也给社会安全稳定带来隐患。 二、原因分析 1.涉及法律关系较为复杂。物业服务合同涉及物业公司、业主、业主大会、业主委员会、开发商等多个主体，利益交织，易生纠纷。还兼具委托、雇佣、承揽、保管等合同特征，范围广泛，服务标准和费用认定存在困难。 2.物业服务水平仍需加强。物业 ...
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明安排具体工作内容，并向杨某明领取报酬，故张某祥与杨某明之间成立雇佣关系。 张某祥触电身亡应认定为其在提供劳务过程中因劳务受到损害。被告永嘉县 为基础进行编纂，基本吸收了民法通则中规定的民事基本规则，但民法通则中规定的合同、所有权及其他财产权、民事责任等具体内容还需要在编纂民法分则时作进一步统筹，因此 ...
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