，双方于2014年9月12日达成协议;北京某咨询公司分别于2014年9月12日、9月15日以电子邮件方式给其发送员工入职通知书，并确定以9月15日的入 在一定期限内经对方表示接受，入职通知书即发生效力。因此，该入职通知书的性质是向杨某发出要约，希望与其订立正式的劳动合同。入职通知书要约经杨某承诺后即 ...
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单位劳动纪律的情形，故单位依据《员工日常管理奖惩办法》及《劳动合同法》的规定与刘女士解除劳动合同并无不当。 2 、怀孕不是万能保护伞 我们国家对处于孕期、 两年内不得加薪；业务代表及主管在两年内不得评优、晋升；经理级以上人员在公司工作期间内，永远不得评优、晋升。2）第二次发现作假行为，一律予以解除劳动 ...
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流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。 也避免了将来争议不清的状况。在发放工资时必须制定包含加班工资在内的工资对帐结算单，由员工亲笔签字后才能领取当月各项工资。这样做的好处是有效保存了 ...
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解除劳动合同（关系）通知书 系本公司员工，因下列第 项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于 年 月 日起与该员工 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的责任，而不是劳动者认为的仅仅是经济补偿。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可 ...
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试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程： 试用期辞职，提前3天递交一 ...
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依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于出资培训的范围。具体是指下列情形之一：（一）委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生 和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是企业内训，如果公司不能 ...
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以职级衡量的话，前两种类型在职等上区别，后者在级别上区别。 假如涉及在试用期不加福利的话，在转正后要一次性扣除其个人承担的部分，假如转正后要补发试用期差额 对薪资有异议，应妥善处理，较好的办法是提前通知试用员工，以便于员工有个思考的过程；假如试用员工拒绝签约，公司可以辞退，因为在没签约前还是试用员工。 ...
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依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于出资培训的范围。具体是指下列情形之一：（一）委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生 和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是企业内训，如果公司不能 ...
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商业计划书编制费12万元及好处费3.2万元，事后深圳市中威策划顾问公司拒不履约，并已关闭公司，主要犯罪嫌疑人叶某已逃匿。2005年旺销楼盘迅速出警直捣 审讯，深圳市中威策划顾问有限公司是一个专门以帮内地企业融资为幌子，以要求融资的企业制作商业计划书为名收取费用实施诈骗的公司，公司员工最多时达50多人。 ...
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。十年的发展，历尽艰辛。1998年之前，是中国联通公司的艰苦创业阶段。四年多时间里，公司几任领导班子和全体员工呕心沥血，在垄断的电信市场上破土开荒。按照 一种激情文化。联通人胸怀激情、饱含激情。面对困难，面对挑战，联通人不怨天尤人、不牢骚埋怨，总是豪情万丈、奋发向上，充满“必胜的志气、蓬勃的朝气、开拓 ...
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