共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八 与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。《公司登记管理条例》第二条规定有限责任公司和股份有限公司（以下统称公司）设立、变更、终止，应当依照本条例办理 ...
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：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第91条规定：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有 第六条规定：未约定履行期限的合同，依照合同法第六十一条、第六十二条的规定，可以确定履行期限的，诉讼时效期间从履行期限届满之日起计算； ...
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特殊的身份关系，故该承诺书不适用《合同法》关于赠与合同任意撤销权的相关规定，赠与人不享有任意撤销权。 【评析】 笔者同意第三种意见，主要理由如下： 一、 民事法律行为。作为对民事法律行为效力的限制，《中华人民共和国民法总则》（以下简称《民法总则》）第一百五十八条：民事法律行为可以附条件，但是按照其性质 ...
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月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。该法第八十七条还规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 的赔偿金。 因此，对于赔偿金性质的支付标的，再约定逾期支付利息，与《中华人民共和国劳动合同法》的立法精神和目的不相符合，一般司法部门难以支持。故劳动合同的 ...
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，并由那氏公司支付工资，那氏公司与李俊楠存在劳动关系。那氏公司既与李俊楠存在劳动关条，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，那氏公司应当与李俊楠签订书面劳动合同，现那氏公司未履行法定义务，其应依照该法第八十二条规定向李俊楠支付二倍工贺。另外，为劳动者 ...
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的身份关系，故该承诺书不适用《合同法》关于赠与合同任意撤销权的相关规定，赠与人不享有任意撤销权。 【评析】 笔者同意第三种意见，主要理由如下： 一 种民事法律行为。作为对民事法律行为效力的限制，《中华人民共和国民法总则》(以下简称《民法总则》)第一百五十八条：民事法律行为可以附条件，但是按照其性质不得 ...
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，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的一些劳动者借不签劳动合同之机，获取二倍工资的现象，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者 ...
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：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第91条规定：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另 第六条规定：未约定履行期限的合同，依照合同法第六十一条、第六十二条的规定，可以确定履行期限的，诉讼时效期间从履行期限届满之日起计算;不 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第 职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。《公司登记管理条例》第二条规定有限责任公司和股份有限公司(以下统称公司)设立、变更、终止，应当依照本条例办理公司 ...
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，具有法律约束力，因财产分割发生争议的，应向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国婚姻法》第八条第一款规定：离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产 性质的协议，又涉及财产上的处分，应区分情况适用不同的法律。根据《合同法》第二条第二款规定：婚姻、收养、监护等有关身份的关系的协议，适用他法律的 ...
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