违法行为时，应当立即责令当事人改正或限期改正违法行为。责令改正应使用责令改正通知书，但对情节轻微的违法行为，可当场责令当事人改正违法行为，并在现场 复议或者不提起行政诉讼又不履行的，卫生监督机构应当申请人民法院强制执行。 1.14结案 行政处罚决定履行或执行后，承办人应当制作《结案报告》，并将有关案件 ...
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某经营广告牌匾制作业务，属于超范围经营。随后，A县工商局两次向钟某送达违章通知书，要求钟某在规定期限内改正违法行为，尽快办理变更登记，钟某均未理会 文书并告知了相关的权利义务，程序合法。在第一次作出的行政处罚决定经人民法院裁定不予强制执行后，A县工商局撤销了该行政处罚决定，依法重新调查、取证后作出行政 ...
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逮捕。nbsp以上三个条件必须同时具备，才能对犯罪嫌疑人、被告人依法逮捕。nbspnbspnbsp1．公安机关在执行逮捕时，首先必须要有逮捕证。公安机关在接到人民检察院的批准逮捕决定书、决定逮捕通知书或者人民法院的逮捕人犯决定书以后，由县以上公安机关负责人签发逮捕证。nbsp3．公安机关在逮捕后，除 ...
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》。第五步：拆迁人在拆迁现场设立办公室，建立宣传公示栏。入户发放《拆迁通知书》，宣传拆迁评估迁政策。第六步：评估公司出具《评估报告》，拆迁人与被 申请复议，或３个月内向石景山区人民法院起诉。依据《北京市城市房屋拆迁管理办法》第１５条第２款规定，诉讼期间，依法不停止拆迁的执行。拆迁有关常识拆迁有关常识...
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权利纠纷发生后，纠纷当事人应当请求省（直辖市）专利管理局调处或者向地方中级人民法院起诉。为了防止在调处或者诉讼过程中，作为标的的专利申请权或者专利权受到 ，并且应当附具专利管理机关或者人民法院受理该权权利纠纷的受理通知书或其它证明文件。经专利局审查同意中止的，将通知双方当事人，执行中止程序。在中止程序 ...
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5月9日向劳动仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会以超过时效为由作出不予受理案件通知书，该案已超过申诉时效。 另外，2004年11月和2005年1月，被告 原告的工作性质无法按标准工作时间衡量，属不定时工作制人员，根据最高人民法院《关于贯彻执行地中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，原告作为实行不定时 ...
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地点及环境的特殊性对此类人员的权益保护提出了更高要求。下面结合北京市第一中级人民法院近一年来审理的涉此类人员劳动争议的具体案例，对派驻海外员工如何维权进行 日，由于陈先生未接受重工公司的转岗安排，重工公司向其发出《解除劳动合同通知书》。陈先生主张其长期从事海外营销的工作性质决定其收入主要分成三部分：1 ...
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后裁定中止原判决的执行，并及一时通知双方当事人；认为不符合民事诉讼法第179条规定的，用通知书驳回申请。 另行组成合议庭 人民法院审理再审案件，一律实行 判决的；第四，其他严重违反法定程序的。 依照审判监督程序再审案件，人民法院发现一、二审判决遗漏了应当参加诉讼的当事人的，可以根据当事人自愿原则予以 ...
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期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照 而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内 ...
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》等。 （一）劳动争议的概念 劳动争议，一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议 ，仲裁机构即向当事人发出不予受理通知书。当事人如对不予受理决定不服，可向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议，也可以直接向人民法院起诉。 二、劳动争议处理的一些 ...
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