企业劳动用工合同 -法律常识搜索

劳资纠纷的处理方式有哪些

，促进劳资双方依法履行权利义务，促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或劳动关系协调和劳资纠纷的处理最大限度地实现有法可依。通过上述分析，可见我国企业的劳资纠纷日益突显，案件的数量越来越多，案情越来越复杂，受社会各界的 ...

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男子被疑与同事有染遭劝退用人单位支付经济补偿金的情形

是否要支付补偿金？现代快报记者了解到，近日，昆山法院审理这样一起劳动纠纷案件，最终认为用工单位出具劝辞退证明并无不妥，未支持男子请求支付违法解除，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 15、用人单位生产 ...

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劳动者如何正确行使辞职权

从被诉人决定扣发申诉人4月份工资时，申诉人就有权随时解除劳动合同，而不负违约责任。 3.本案的关键在于，被诉人享有用工自主权(惩戒权)时间仅局限于6月3日至6月9日权的时间。而6月3日至6月9日，申诉人的旷工只有6天，按《企业职工奖惩条例》②第18条规定，申诉人仅连续旷工6天，是不符合除名的实体条件 ...

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工伤保险赔偿标准是什么？

领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；非法用工伤亡赔偿。 3、职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 8 ...

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标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制

制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。总的来说，企业用工的工时共三种，分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制：工作时间，劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、综合计算工时制综合计算工时制是以标准工作时间为 ...

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标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制

制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。总的来说，企业用工的工时共三种，分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制：工作时间，劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、综合计算工时制综合计算工时制是以标准工作时间为 ...

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员工诉公司单方调整工作地被否

公司的工作安排，无视公司的规章制度，一直未到新店报到工作，旷工至今，违反《劳动合同法》第39条及公司《员工手册》中关于连续旷工3个工作日以上(含)或一在该单位继续从事导购工作造成困难，属于企业用工自主权范畴内的合理调整。虽然《劳动合同法》第17条规定工作地点为劳动合同的必备条款、第35条第1款规定 ...

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年过六十劳资关系如何算？

判决后,停车场不服,提起上诉。二审法院终审后,驳回上诉,维持原判。达退休年龄后员工企业关系应具体分析 ■以案释法针对60岁以上的老人工作是否与单位构成、双倍工资、经济补偿金等劳动法律制度。那退休人员该如何保护自己的权利呢?法官提醒,退休人员可以与用工单位签订雇佣合同,明确雇佣的工作内容、报酬、 ...

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劳务派遣有高温津贴吗？

天气下或者高温下作业则可以享受高温津贴。110网为您整理介绍。并非只有企业职工才享有高温津贴，劳务派遣工同样享受高温津贴。存在高温作业及在高温天气期间。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。同工同酬是 ...

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劳务派遣中三方的关系

向用工单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用工单位提供劳动，用工单位监督指导派遣人员劳动。用工单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣。二。人事管理简捷，减少劳动纠纷，保护用工单位的合法权益。三。合法用工，灵活用工。四。避免人才流失，人员精干稳定，便于企业选才。五。成本 ...

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