、失业保险金、养老金、职工工资期间，家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的，可以申请城市居民最低生活保障金。各地劳动保障部门要定期将本地国有企业下岗职工基本生活费、失业保险金、离退休人员养老金发放情况通报同级民政部门。民政部门要将本地职工家庭享受城市居民最低生活保障情况，以及因未按时足额领取工资( ...
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医疗保险、灵活就业人员医疗保险为“枝叶”的“医保之树”，庇荫着成千上万名城镇职工、灵活就业人员、农民工、外来工的身体健康。然而，随之出现的医疗“蛀保”现象 检查中发现根本没有医院在医保登记中的所谓“病人”，原来，这家医院以某企业退休人员的名义，进行住院虚假登记，套取“人次费”。个别医院为了获取超值服务 ...
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的; 2、未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费的; 3、未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的。 《条例》还规定，对逾期拒不缴纳 人民法院强制征缴。 另外，劳动和社会保障部、国家经贸委、财政部《关于清理收回企业欠缴社会保险费有关问题的通知》([1999]36)号)规定，对经调查确认有缴费 ...
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已满60周岁的，应予补发第二十一条第四项的奖励费和第二十三条的经济帮助。如单位应发人数较多，集中补发有困难，可分期分批补发。 为便于企业发放，按国家规定女职工满50周岁退休的，企业应在办理退休手续时，一并发放。2003年9月1日前，已办理退休手续的，可分期分批补发 ...
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、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续 ...
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的，应当优先录用被裁减的人员。 ⑧工会对劳动合同解除的监督 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关 数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 ⑩本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据 ...
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改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出 、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； （八）实行租赁经营单位的承租人的 ...
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、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续 ...
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在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。nbsp用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关 终止的情形nbsp（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；nbsp（四）劳动者退休、退职、死亡的。nbsp（六）劳动者患职业病、因工负伤，被确认为 ...
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的限制，这些处置方式的效用大打折扣。不良资产对应的债务企业以国有企业为主，他们承担着安置职工(买断工龄)、支付大量退休职工养老金等大量社会责任。资产管理公司在处置时，往往受各方面的压力而不得不考虑企业的社会责任，从而影响处置效益;我国产权市场不发达，加之缺乏战略投资者，除折扣变现外 ...
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