原告支付医疗费、会诊费等费用共计30.8928万元。被告胡某车辆投保的交强险公司赔偿原告保险金12万元,被告胡某垫付医疗费9.6万元。 经司法鉴定,刘某 居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,劳动者申请工伤认定的,应当支持,这已形成定论。但是,对于本案这种情形,即 ...
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免赔的商业险一份。事故处理中,保险公司对刘某兼职的误工费提出异议,其他赔偿项目无争议。为此,刘某提起诉讼要求赔偿,诉讼中,刘某提交了私立学校的工资 分配原则,不少企业实行劳动报酬与劳动绩效相挂钩的绩效工资,因此,即使有固定职业的劳动者,其收入也不一定固定,可能会上下浮动。是故,收入的固定只是相对的,而 ...
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赡养或者扶养关系的家庭其他成员、近亲属。(四)与投保人有劳动关系的劳动者,除前款规定外,被保险人同意投保人为其订立合同的,视为投保人对被保险人具有 或管理上的过失及其他意外事件导致消费者等人身伤害或财产损失依法应承担的经济赔偿责任具有保险利益,可以投保公众责任保险。 (二)产品的制造商、销售商、修理商 ...
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损害债权人合法利益所应承担的赔偿责任,并相应地规定受损害人的利益救济途径和方式。为确保管理人承担的民事责任能够到位,法律可以要求管理人必须参加执业责任保险。 是对职工的工资债权必须予以充分保护。我国是社会主义市场经济国家,更应当重视保护劳动者的合法权益。但是,应注意将职工工资放在破产费用和共益债务中或 ...
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》第21条之规定,劳动者享受养老保险待遇或年龄达到法定退休年龄时劳动合同终止。结合本案来讲,金先生在生病之前已年满60周岁即其与公司的劳动关自自其 及时办理退休手续或无法享受退休待遇时,企业应依法承担相应的过错责任负责相应的损失赔偿,反之企业按正常程序正常办理过程中,员工病亡时,这是不可抗力造成的不利 ...
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的诉讼请求。 新建鑫泰旅客运输公司不服,提起上诉。新疆生产建设兵团第八师中级人民法院审理认为,认定工伤的前提条件是受伤害的劳动者与用人单位之间存在劳动关系。 人以挂靠的名义雇佣司机,一旦发生交通事故,将可以免除对司机所承担的工伤赔偿责任。用人单位规避承担法律责任的行为,不应得到法律的支持和保护。 综上 ...
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呢? 2、除了一个月工资作为提前通知替代金外,可否再要求公司对我进行赔偿?如果可以,能大致得到多少赔偿?如果不能,请告诉我理由,好吗? 答复: 你 几个问题的讨论纪要》(1998年4月1日通过)第15条的规定要求用人单位支付劳动者被非法解除劳动合同期间的劳动报酬。即用人单位解除劳动关系至恢复之间的劳动 ...
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的发烧误认为是感冒,错过了最佳治疗时机。因此,福利院无权要求保险公司承担保险责任。 第二种意见认为:保险公司的业务员在明知福利院法人代表李某无权为孙某投保 抚养、赡养或者关系的其他家庭成员、近亲属;(四)与投保人有劳动关系的劳动者。保险利益包括财产利益和人身利益两个方面。从以上法律规定可以看出,人身 ...
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工作的完成,是以提供通过劳务产生的工作成果为目的的。可见,雇佣关系侧重于劳动者出卖劳动力的行为,承揽关系则侧重于通过劳动完成的劳动成果。 2、双方当事人的 、指示或者选任有过失的,承担与其过失相适应的赔偿责任,是一种过错责任。 结合本案进行分析,罗源身为公司聘请的农村电工,持有特有行业操作证,其本身应 ...
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发烧误认为是感冒,错过了最佳治疗时机。因此,福利院无权要求保险公司承担保险责任。 第二种意见认为:保险公司的业务员在明知福利院法人代表李某无权为孙某投保 投保人有抚养、赡养或者关系的其他家庭成员、近亲属;(四)与投保人有劳动关系的劳动者。保险利益包括财产利益和人身利益两个方面。从以上法律规定可以看出, ...
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