者认为，实习协议和经济合同有本质的区别，实习协议对于广大劳动者而言是为了确立劳动关系，其根本目的是获取生活必需品。要求劳动者承担违约责任会造成劳动者经济负担的 相应的条款。 2、是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而 ...
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由其自己依法提起；2、王某的工伤已经劳动仲裁享受了工伤待遇，按《国务院劳动部办公厅劳办发（1997）51号对〈关于工伤确认等问题的请示〉的复函》精神规定 有直接利害关系的公民、法人和其他组织，所谓有直接利害关系是指原告在其诉称事实所反映的民事法律关系中享有权利或负有义务，而作为本案的原告水管站在其提起 ...
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副主任孙军工今天告诉《法制日报》记者，在这种背景下，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》应运而生。 加付赔偿金案应受理 受理加付赔偿金案件却未规定。为切实维护劳动者合法权益，规范用工秩序，稳定劳动关系，司法解释规定，加付赔偿金案件人民法院应当受理。孙军工说。 避免程序复杂 ...
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由其自己依法提起；2、王某的工伤已经劳动仲裁享受了工伤待遇，按《国务院劳动部办公厅劳办发（1997）51号对〈关于工伤确认等问题的请示〉的复函》精神规定 有直接利害关系的公民、法人和其他组织，所谓有直接利害关系是指原告在其诉称事实所反映的民事法律关系中享有权利或负有义务，而作为本案的原告水管站在其提起 ...
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保险的其他费用。第五条工伤保险费的征收、缴纳按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费征收、缴纳的有关规定执行。第六条统筹 伤残就业补助金。第十九条用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动关系时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知 ...
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除属于事实婚姻的情况外，都一律按“解除非法同居”处理，现在的做法及表述与以往不同。《解释》将“非法”二字删除，采用“解除同居关系”的表述。(二)关于无效 子女如何掌握，最高人民法院以前的有关司法解释中曾作出解释：指子女丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力但不能维持正常生活的，以及子女尚在校就读的。这次 ...
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个月的平均工资。 法律有如此明确的规定，可朱琳艳所在公司在与她解除劳动关系时装起了糊涂。 朱琳艳说，她与公司签订的为期三年的劳动合同在 管理，应由用人单位提供。 《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款规定：当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人 ...
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。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第12条指出：建立了工会组织的用人 该公司的做法虽然有一定的事实和法律依据，但它同时违反了另外的法律规定，所以是错误的。 由于公司错误地解除了李玲蓉的劳动关系，所以，必须向其 ...
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，对顾秋娣主张的各项费用不予认可。事故发生时，本公司与顾秋娣系劳动关系存续期间，但是导致顾秋娣身体健康受损的是事故，本公司不是事故的 让其承担45%的赔偿责任不当，且缺乏事实和法律依据。 南通市中级法院经审理认为，顾秋娣与船舶公司存在劳动合同关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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查看高清原图 2005年7月，刘某与某超市分公司建立劳动关系，双方于2009年12月签订书面劳动合同，合同有效期3年。公司聘请刘某为理货员 解除劳动合同未事先征求工会意见，就足以认定公司行为属违法解除劳动合同。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，建立了工会组织的 ...
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