，因由雇主李某承担。 第二种观点则认为，王某是受代驾公司的指派完成特定工作，听从于代驾租车公司，属于承揽关系，因此，因李某过错造成的交通事故 混合型无名合同法律适用的结合主义说，可分解混合合同的内容，使其各部分分别适用法律关于有名合同的规定，同时依据行业通常惯例，驾驶事故责任应当由出租方承担。 其次， ...
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初审时填报身高为160厘米，并参加笔试、面试均取得第一名。在双方正式签订劳动合同之前，因竞争者举报宁某实际身高未达到设定的条件，某公司将拟聘 违背法律的强制性或禁止性规定，就无可厚非。但笔者以为，这种观点高估了现行法律关于劳动者权益保护规定的完备性与可操作性，低估了企事业单位在用人招聘环节所应承担社会 ...
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当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。 ▌2、通过电子邮件商量好的内容能否算做合同的一部分? 能。《合同法》第11条规定，书面形式是指合同书、信件 支付价款;买受人拒绝接收多交部分的，应当及时通知出卖人。《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第6条规定，根据《合同法》第162 ...
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往阿联酋、美国等国家洽谈出口业务。三人均于2007年12 月玘济南灯具厂解除劳动合同。 智富公司系由张晓红的丈夫唐庆斌、弟弟张晓东于2006 的规定，将原审判决确定的赔偿数额由150万元改为70万元，同时维持其他判决内容。 侵犯商业秘密案件中原告应准备哪些证据 文章的目的是帮助拥有商业秘密的科技型企业 ...
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认为可参照合同法的规定来考虑和判断。从用人单位和劳动合同缔结程序来看，我们认为其完全符合我国合同法关于合同缔结过程中要约，承诺的规定。要约必须具备下列条件a c、录用通知发出的目的就在于和劳动者缔结劳动合同建立劳动关系d、录用通知是在用人单位和劳动者多次面谈后发出，其对工作岗位，薪资等正如本文所列案件 ...
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，它是国家管理部门以法律为依据，以行政手段进行实施和管理的保险。凡是参加工作或自谋职业的成年人都必须参加的保险。它可以为参保人员提供基本医疗保险、基本养老 是政府行为，所以它带有强制性的特点。雇主（或机构）在雇用雇员时应该签定劳动合同，雇主（或机构）应该为雇员办理社会保险，这是雇主应有的社会责任和义务 ...
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若干规定》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这其中没有把追索加班费列入举证责任倒置 ...
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职工与单位解除劳动合同的经济补偿金。其功能是保障职工失业后一段时期内的生活，为其今后再就业提供一定的资助和保障，也是对其过去工作贡献的一 对夫妻共同债务作出处理，对债权人来说并未越权，也未对债权人造成侵权。最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)第二十五条规定：当事人的离婚协议 ...
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、工资状况、保险福利待遇、房改有无遗留问题等。 员工清册编制后与破产企业的劳动人事主管部门核对无误后，报送法院备案。 C.职工安置（重中之重）； 职工安置问题能否 所签定并正在履行中的合同，并决定是否继续履行； 8、负责抵销权、别除权内容的审核； （三）、清算组内部会计师的工作，包括： 1、负责破产 ...
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一星期。可是到了考试那天他傻眼了，考试的内容与软件提供的资料风马牛不相及，考试自然通不过。工作没得到，反倒花200元买了一盘毫无用途 劳动保障监察部门提醒广大求职者：根据法律规定，用人单位招聘录用劳动者应当与劳动者订立的是“劳动”合同。求职者一定要提高警惕，不要去签订以推广、促销为名的“民事”协议，切 ...
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