的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；② 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；③ 安排加班不支付加班费的；④解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向 工资标准。三个不低于同时满足。 3、试用期内解除合同 ①用人单位解除： 用人单位可单方解除情形； 用人单位预告解除中的第一项、第二项规定的情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-271081.html -了解详情
集体合同中的劳动报酬主要包括： 1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 2、工资支付办法； 3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； 4、工资调整办法； 5、试用期及病、事假等期间的工资待遇； 6、特殊情况下职工工资（生活费）支付办法； 7、其他劳动报酬分配办法。 ...
//www.110.com/ziliao/article-177459.html -了解详情
内容等。 劳动报酬主要包括：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式，工资支付办法，加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法， 工资调整办法，试用期及病、事假等期间的工资待遇，特殊情况下职工工资(生活费)支付办法，其他劳动报酬分配办法。 工作时间主要包括：工时制度，加班加点办法，特殊 ...
//www.110.com/ziliao/article-177074.html -了解详情
什么具体工作，但考虑到照顾她的生活，还是按照测试工程师岗位标准发放，3000多元的工资扣除上个月多发的2060元，再扣掉每天半小时的事假，最后统计为135．76元 做什么突出业绩，并不是十分适合做项目开发工作，考虑到她产假后不能出差和加班等种种原因，才决定换岗调薪。张律师认为换岗调薪就是降低了王女士的 ...
//www.110.com/ziliao/article-123087.html -了解详情
三、争取子女抚养权需要哪些证据 1、提供证据证明自己的工资收入或经济条件的优势，比如工资条、单位出具的工资收入证明、银行出具的存款证明等。 2、提供 优于对方当事人，或者证明自己工作有足够时间和精力陪伴孩子健康成长，相比对方经常加班、工作压力大、没有时间和精力陪伴孩子更有优势。 4、提供证据证明孩子 ...
//www.110.com/ziliao/article-830548.html -了解详情
的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-765187.html -了解详情
记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）。 4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。 5.其他劳动者的证言。 6.发表 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-694736.html -了解详情
已经终止，你不用来公司上班了。他随即向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司补发工资，并继续履行劳动合同。劳动局有关负责人分析，劳动合同到期前，用人单位应当提前30天 上，以及各种假期上。第三，加班。年终的时候，有些企业说今年加的班明年就作废了，也不给补偿。第四，关于工资的争议特别多。有一些企业平常就 ...
//www.110.com/ziliao/article-125090.html -了解详情
倒置：证据由用人单位掌握的，由单位举证，否则单位承担不利后果。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 提起诉讼： a.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议； b.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、 ...
//www.110.com/ziliao/article-494585.html -了解详情
报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 在法定假日，如春节、五一、十一、中秋、端午、清明时，加班费为：9加班小时数300%。在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。 ...
//www.110.com/ziliao/article-246655.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务