： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3.用人单位低于 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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集体合同规定》第6条规定，集体合同主要包括以下内容： 1、劳动报酬，包括工资水平、工资分配方式和支付办法等； 2、工作时间和休息休假，包括每天工作时间和 等； 5、合同期限； 6、变更、解除、终止集体合同的协商程序； 7、双方履行集体合同的权利和义务； 8、履行集体合同发生争议时协商处理的约定； 9、 ...
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四）认定结论；（五）不服认定决定申请行政复议的部门和期限；（六）作出认定决定的时间。工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。第二十三条（告知 第六章特别规定第五十条（非全日制从业人员缴费）招用非全日制从业人员的用人单位应当将应缴纳的工伤保险费在劳动报酬中支付给个人，由其本人按照本办法规定的 ...
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准备辞退自己，希望公司能够指出原因，如果公司要辞退他，应该按照国家规定的程序辞退，并支付经济补偿金。周认为，自己从1998年进入天津公司，2000年调入北京 的行为呢？对此，劳动法专业律师宋东说：“如果双方没有在劳动合同中约定具体的工作岗位和薪水是多少，企业单方对此进行调整，只要不违背相关法律，当然是 ...
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后来，陈某找该公司处理，该公司以陈某还在试用期内，未缴纳工伤保险费为由，不同意支付其工伤待遇，只同意报销部分医药费。陈某不同意，到当地劳动争议仲裁 包含在劳动合同期限内。该法第17条第1款还规定，社会保险是劳动合同的必备条款。这就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同 ...
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试用期与合同期的关系重新作了规范；增加了对劳动者在试用期工资报酬的最低保护线；规定对已经履行的超过法定试用期的期间应向劳动者支付赔偿金；增加了用人单位在试用期解除合同应当向劳动者说明理由的程序。同时规定最低工资一般情况下不能作为劳动合同约定的工资。因为本法规定试用期的工资不得 ...
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在某个时间到来时生效或者失效，这时候就可以在合同里做出约定，这种合同称之为附期限的合同。 同样，在合同中可以约定以是否满足某一个条件作为合同生效或失效的标准 指某些机构（如行政机构或学术机构）为经常使用的某些合同所拟订的标准文本，例如劳动行政管理部门拟定的劳动合同时犯文本。 示范文本往往是由相关领域的 ...
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第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止 司法解释规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位和其出资人列为当事人。不具备合法经营 ...
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押金;(6)代理劳务报酬的支付标准和支付方式;(7)代理合同的期限;(8)代理合同的终止事由;(9)违约责任及争议的解决办法。 保险代理合同和劳动合同的区别表现在 合同条款是必须以基准法为基础，即双方约定不得违反基准法。保险代理合同没有类似基准法的规定。 所以，要搞清保险代理人和保险公司之间到底是什么 ...
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所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。nbsp１．乙方人员在＿＿＿＿国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。nbsp月工资nbsp 时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回＿＿＿＿的机票。 ...
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