劳动法关于解除劳动合同的规定 -法律常识搜索

九级伤残工伤赔偿协议

工伤保险条例》、《西安市人民政府办公厅关于实施〈工伤保险条例〉和〈陕西省实施〈工伤保险条例〉若干规定〉的通知》等法律、法规的规定，用人单位与劳动者在平等劳动者之间的劳动合同关系即行终止，各项社会保险关系也同时终止，双方之间也无其他任何其他债权、债务关系。劳动者应当于本协议生效之日起3日内办理解除劳动 ...

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如何监察用人单位工资支付情况

和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。关于无故拖欠的含义，根据《工资支付暂行规定的补充规定》第4条的规定：《规定》第十八条所称'无故拖欠'系指用人、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下施欠工资均属无故拖欠。此外，根据《劳动法》第91条第（四）项的规定，解除劳动合同后，未依照本法规定给予 ...

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什么部门监察用人单位工资支付情况，如何监察?

和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。关于无故拖欠的含义，根据《工资支付暂行规定的补充规定》第4条的规定：《规定》第十八条所称'无故拖欠'系指用人、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下施欠工资均属无故拖欠。此外，根据《劳动法》第91条第（四）项的规定，解除劳动合同后，未依照本法规定给予 ...

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公司拖欠工资如何处理

，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还在劳动监察部门举报还可以是匿名的，这样可以减少打击报复的风险。【相关法规】《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”。劳部 ...

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商业秘密和竞业限制是什么？

单位的其他员工为自己工作，也不唆使原单位的任何其他员工接受外界聘用。依照《劳动法》第二十二条的规定，双方当事人完全可以通过平等协商约定保密事项，《 1996年10月11日《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中规定，用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年) ...

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女职工生育产假和各种待遇

按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间 ...

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女职工生育产假和各种待遇

按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间 ...

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女职工生育产假和各种待遇

按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间 ...

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企业富余人员放假期间如何发薪？拖欠工资如何赔偿？

自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》（劳部发〔1994〕532 ）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的 ...

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本案人事争议应优先适用“人事法律”

之规定。 2、人事法律优先劳动法律最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。其后2004年4月30日在法函［2004］30号中答复北京 ...

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