单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系 是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函 》（劳办发[1996]181号）中规定：用人单位与劳动者之间形成事实 ...
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劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金、对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 鉴于此举对用人单位的惩罚力度不够， 规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 ...
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单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系 是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函 》（劳办发[1996]181号）中规定：用人单位与劳动者之间形成事实 ...
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仲裁。劳动争议仲裁委员会立案后，裁决由单位支付给余某相当于三个月工资的经济补偿金并为余某补缴社会保险费。【评析】一、《中华人民共和国劳动法》第十 劳部发[1995]309号文第17条的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，给劳动者造成损害的，应按规定进行赔偿。三、根据劳部发[1996)181号文规定， ...
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因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定 外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应 ...
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》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，每满1年发给相当于本人标准 当地的最低工资标准。 (4)外商投资企业职工在劳动合同期满后终止劳动合同是否享受经济补偿金(生活补助费)，由于《江苏省外商投资企业劳动管理办法》已于2002年5月 ...
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劳动合同法》等相关法律规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。最终,法院支持了小张的诉讼请求。 司法 考核程序。 李曦认为,用人单位应如约履行其在试用期内应承担的责任和义务。劳动者则应诚信入职,不得对影响劳动合同履行的基本情况有所隐瞒或虚构事实。 ...
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法院才终审确认：该公司拖欠工资属实，其应向佟丽青支付解除劳动关系经济补偿金40793.88元、支付被拖欠工资1350.41元、未休年假工资1500元。 未及时支付工资问题，二审法院认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式;用人 ...
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县总工会，请其帮助他撤销承诺书，并向公司讨回假期生活费和解除劳动合同的经济补偿金。安图县总了解情况后，指派吉林工会律师团成员、吉林林岗律师事务所律师滕 凯自己书写，公司的欺诈签字行为，违背了王凯的真实意愿，损害了劳动者的正当权益，违反了劳动者的公平选择和劳动法的立法目的。 《中华人民共和国民法通则》第 ...
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县总工会，请其帮助他撤销承诺书，并向公司讨回假期生活费和解除劳动合同的经济补偿金。安图县总了解情况后，指派吉林工会律师团成员、吉林林岗律师事务所律师滕 凯自己书写，公司的欺诈签字行为，违背了王凯的真实意愿，损害了劳动者的正当权益，违反了劳动者的公平选择和劳动法的立法目的。 《中华人民共和国民法通则》第 ...
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