本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果未签合劳动 职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期 ...
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等等。 收养公证，是指公证机关依法对收养人领养他人子女行为的真实性、合法性给予证明。办理收养公证是收养关系得到法律认可的最好方式，其目的是确保 收养关系的有效性 、性别、出生年月 日、职业、住地等。证明的物件包括户口簿、居民身份证、单位证明等。 （二）收养人的经济状况证明，包括经济收人情况、经济来源和 ...
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，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：（1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；（2）用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。此外，需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于 ...
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方面起证明作用的标志，它由对某些商品或者服务在所欲证明的事项上具有监督能力的组织所控制，这种监督能力是一种保证能力、检验能力，只有这样才能发挥证明商标 证明商标在商标法上是由某一个有控制能力的组织申请注册，而由该组织以外的单位或者个人使用，也就是证明商标的商标注册人自己不能使用该商标，这是证明商标的 ...
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，代表国家进行公证证明活动的司法证明机构；《公证程序规则》第二条规定：公证处依据事实和法律、法规、规章，独立办理公证事务，不受其他单位、个人的非法 、《安徽省公证条例》规定，公证处是具有法人地位的国家公证机构，是事业法人单位，相互之间没有隶属关系，独立办理公证业务，所出具的公证书具有同等法律效力。根据 ...
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等等。 收养公证，是指公证机关依法对收养人领养他人子女行为的真实性、合法性给予证明。办理收养公证是收养关系得到法律认可的最好方式，其目的是确保收养关系的有效性 姓名、性别、出生年月日、职业、住地等。证明的物件包括户口簿、居民身份证、单位证明等。（二）收养人的经济状况证明，包括经济收人情况、经济来源和 ...
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能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 【风险提示】《 接】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移 ...
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能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 【风险提示】《 接】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移 ...
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能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 【风险提示】《 接】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移 ...
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，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职， 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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