也享受工伤待遇吗？--------------------------------------------------------------------------------nbsp问：我在一私营纺织企业做修理工。2004年6月在工作期间，因未停机进行修理，我的两根手指不慎被机器绞断。我所在的是 ...
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种观点认为：原告与保险公司签订的是聘用合同，按照公司的规定，原告应该按时参加公司的活动，不得无故缺席。这种关系，已经在事实上形成了劳动关系。并且， 等费用。保险代理人一般都是独立地完成自己的劳动或工作，保险公司一般没有定量的工作任务，工作时间也由保险代理人自由决定，甚至于保险代理人可以随时脱离保险公司 ...
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可以提出解决办法与用人单位协商。职工作为企业的主人，有参加企业民主管理权利，有对企业的生产和工作提出意见和建议的权利。工会依照法律的规定，有监督企业 工会或者职工对裁减人员有不同意见，可以提出其他解决办法（如适当降低工资、减少工作时间等），与企业进行协商，如果企业认为工会或者职工提出的办法能够解决问题 ...
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条对应当认定为工伤的情形作了列举，其中第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。该条例第16条作出了排除 机构就应给予全额保险待遇。 根据政府有关部门的规定，企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者交纳工伤保险费。 违法不交纳保险费的，发生工伤事故，则按照 ...
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临床经验和技术水平的医师、护士担任急诊室工作，轮换不应过勤。实习医师和实习护士不得单独值急诊班。进修医师由科主任批准方可参加值班。 2．对急诊病员应以高度的 病床，病员由有关科室急诊医师和急诊室护士负责诊治护理。要写好病历，开好医嘱，密切观察病情变化，及时有效地采取诊治措施。观察时间一般不超过三天。 ...
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一些中途离职的劳动者，在知悉用人单位发放了年终奖后，经常请求用人单位按照上年度工作时间的比例向自己发放年终奖，但用人单位则拒绝，认为劳动者已经离职，不符合发放 。公司则辩称，员工的年终奖以绩效考核情况为基础，而石某中途离职，并未参加年终考核，因此不能获得年终奖。 经过审理，法院认为：石某系因公司未足额 ...
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病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资 、连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。 病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。...
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这一阶段的主要工作是按照普查方案的规定，在一定日期内对每一户、每一人进行登记，然后对登记的资料进行全面复查。与其他两个阶段相比，这个阶段工作时间最短，一般不超过15天，参加人员最多，是人口普查最关键最重要的阶段，是取得准确资料的基础。这个阶段的任何失误在以后各工作环节中都无法补救。 ...
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段时期内的生活，为其今后再就业提供一定的资助和保障，也是对其过去工作贡献的一种劳动补偿，是一种变相的工资补偿或劳动报酬补偿，而并非单纯的 内的工龄补偿和参加工作以后婚前的工龄部分。在夫妻关系存续期间内的工龄补偿应视同工资补偿加破产安置费或失业保障金，属于夫妻共有财产。如买断工龄时间长于婚姻存续期，工作 ...
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（劳社部函[2004]256号）。8、《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发[2005]36号）。9、《 机构：无锡市社会保险基金管理中心工伤和生育保险科七、办理地址: 无锡市北禅寺巷15号八、工作时间：每月5日24日工作日九、咨询电话：82764597、82750517 ...
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