下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三） 约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的 ...
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合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持 下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三 ...
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的是，一些用人单位常常利用其在劳资关系中的优势地位，在劳动合同之外迫使劳动者与其签订一些限制劳动者行使正当权利的条款，如：劳动者离职违约金等。这些条款实际上违反了《劳动法》的规定，非法限制剥夺了劳动者的基本人权，属于无效条款。劳动者虽然可以单方解除劳动合同，但应提前30天通知用人单位，以便用人 ...
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公平、欺诈、胁迫所发生的变更性和撤销权;(2)以财产利益为目的形成权，如：合同解除权、法定终止权、买回权、选择之债的选择权等;(3)诉讼上的权利，如 再行使代位权已经没有意义了。需要指出的是，对保存债务人权利的行为应严格限制，否则，有可能使债权人不适当地干预债务人的权利。 五、结 论 虽然对债权人的代 ...
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赌博从本质上划清界限，防止赌博行为的发生。 2 、防止道德风险的发生。 3 、限制赔偿或给付的最高额度。 二、最大诚信原则 （一）规定最大诚信原则的 ； 第二，如果这种违反告知义务的行为是因过失、疏忽，保险人同样可以解除保险合同，对在合同解除之前发生保险事故所致损失，不承担赔偿或给付责任，但可以退还 ...
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，各国法律对保证人均有不同程度的保护，除了规定保证人可以享有主债务人根据主合同对债权人享有的一切抗辩外，还赋予保证人一些特别的权利，从而使债权人利益实现 的担保形式，在很多情况下保证人对其承诺的保证书下解除责任⑤。因此，允许双方当事人在合同中设定一些条款，限制与排除法律对保证人的保护性规定，以达到摆脱 ...
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未定合同的情况则比较复杂，根据我国《合同法》的规定，对效力未定的合同，不仅限制行为能力人的法定代理人、无权代理中的被代理人享有追人权，而且善意相对人 意志的强奸，必须赋予当事人更灵活的救济手段。比如，法律可以规定，当事人有解除合同，进而要求对方赔偿损失的权利。既然一方当事人恶意阻止条件成就，说明其已经 ...
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合同和完成一定工作为期限合同，并且以固定期限合同作为主要情形，而且对合同签订期限和次数没有限制，从而导致用人单位利用合同短期化规避经济补偿金使劳动者权益受到 等稀缺资本可以获得股权激励外，普通劳动者很少获得，因此采用在解除或者终止劳动合同一次性支付经济补偿金是公平的。在该理论下，支付经济补偿金是无须 ...
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劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动部办公厅《关于劳动者解除 ...
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后，即当事人达成合意或支付对价后，才产生权利义务关系。 随着以禁止或限制垄断，保护交易公平，保护消费者权益等法律的产生，社会公共利益和社会公德便成为 等法律中作了规定。虽然责任形式不尽相同，但总的来说，其形式如下： 1.解除合同。 具有专业知识的经营者乘消费者对标的性能、品质不了解或知之甚少，传递不 ...
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