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提供的,由用人单位承担不利后果。 二、员工自愿加班的,能索要加班费吗? 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要规定工作时间之外继续生产劳动或者 了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。 根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律 ...
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提供的,由用人单位承担不利后果。 二、员工自愿加班的,能索要加班费吗? 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要规定工作时间之外继续生产劳动或者 了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。 根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律 ...
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期间,除未签订劳动合同及购买社保外,李某的一切工资待遇与其他签订了合同的员工相同。2016年年底,李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保,遭到拒绝, 已建立了劳动关系,同时李某从2009年起至2016年年底一直A企业工作,已满一年的工作时间,应当视为李某与A企业已签订无固定期劳动合同。 其次 ...
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龙也非保洁组员工。因此,信和物业六合分公司主张周龙并未实际出勤31天,不予采纳。周龙辩称其工作日、休息日、法定节假日均上班,工作时间6:30至16 承担不利后果。谁主张,谁举证是我国《民事诉讼法》规定的一般举证规则,但劳动争议案件中,用人单位行使管理权,相对于劳动者处于强势地位,劳动者加班事实的证据 ...
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且用人单位已经实际支付,应当视为双方已经变更合同约定的工资标准。相应地,员工的加班工资计算基数也应随之变化。 然而,当劳动者的实际工资标准低于约定工资标准时 确定计算标准。对于加班工资计算基数的确定,必须以劳动者正常工作时间内的劳动所得作为计算基数。 确定计算基数时,也可以依据《劳动合同法》第十八 ...
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查看劳动合同为由未当场签署劳动合同,事后再将伪造笔迹签署的劳动合同上交公司。工作中,夫妻两人不配合管理,甚至故意找茬,想方设法让用工单位辞退他们 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条规定:在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 至于公司人事 ...
//www.110.com/ziliao/article-722802.html -了解详情
龙也非保洁组员工。因此,信和物业六合分公司主张周龙并未实际出勤31天,不予采纳。周龙辩称其工作日、休息日、法定节假日均上班,工作时间6:30至16 承担不利后果。谁主张,谁举证是我国《民事诉讼法》规定的一般举证规则,但劳动争议案件中,用人单位行使管理权,相对于劳动者处于强势地位,劳动者加班事实的证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-722430.html -了解详情
期间,除未签订劳动合同及购买社保外,李某的一切工资待遇与其他签订了合同的员工相同。2016年年底,李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保,遭到拒绝, 已建立了劳动关系,同时李某从2009年起至2016年年底一直A企业工作,已满一年的工作时间,应当视为李某与A企业已签订无固定期劳动合同。 其次 ...
//www.110.com/ziliao/article-721365.html -了解详情
期间,除未签订劳动合同及购买社保外,李某的一切工资待遇与其他签订了合同的员工相同。2016年年底,李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保,遭到拒绝, 已建立了劳动关系,同时李某从2009年起至2016年年底一直A企业工作,已满一年的工作时间,应当视为李某与A企业已签订无固定期劳动合同。 其次 ...
//www.110.com/ziliao/article-721348.html -了解详情
龙也非保洁组员工。因此,信和物业六合分公司主张周龙并未实际出勤31天,不予采纳。周龙辩称其工作日、休息日、法定节假日均上班,工作时间6:30至16 承担不利后果。谁主张,谁举证是我国《民事诉讼法》规定的一般举证规则,但劳动争议案件中,用人单位行使管理权,相对于劳动者处于强势地位,劳动者加班事实的证据 ...
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