生产出来了，公司却以产品不合格为由，非但不支付加工费和退还1万元押金，还要求赔偿公司损失。昨日，杨德霞在信息时报记者帮助下到广州天河区东棠工商所投诉，并 和记者攀谈的男子从后面突然出现，表露身份说：“这家公司是我朋友开的，我是他委托过来的，有什么问题可以找我。”该公司只有4名工作人员，杨德霞一眼认出了 ...
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10月与公司签定的劳动合同，期限2年。基本工资2000，补助500，保险补助500(公司让员工自行购买).我于2月22日提出辞职，经理当即同意。问题： 1、 左右才发工资。请问这属于拖欠工资吗?我可以要求一个月的工资赔偿吗? 解答： 1、公司关于婚假期间的规定违法。 2、是否可在北京申请仲裁，但该公司 ...
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的观点是错误的。 原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第三条规定，《工伤保险条例》第十五条所指的 4月16日18时5分，医院确认赵先生经抢救无效死亡。 当赵先生亲属主张工伤赔偿时，公司认为赵先生不构成工伤，其理由是从2017年4月14日9时10分 ...
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回补偿 原宣武区劳动仲裁仲裁员史策介绍，本案是因女职工生育问题引发的典型案件。本案中，食品公司 认为张某的行为不诚信，要求张某停职反省显然是没有道理的。但是 关系前，劳动关系尚在存续期间，张某要求支付解除劳 动合同赔偿的请求是缺乏事实及法律依据的。而产假工资和生育费用也是在生育发生时才能确定，所以在未 ...
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10月与公司签定的劳动合同，期限2年。基本工资2000，补助500，保险补助500(公司让员工自行购买).我于2月22日提出辞职，经理当即同意。问题： 1、 左右才发工资。请问这属于拖欠工资吗?我可以要求一个月的工资赔偿吗? 解答： 1、公司关于婚假期间的规定违法。 2、是否可在北京申请仲裁，但该公司 ...
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,且老张去世时已超过法定退休年龄60岁,所以不应按劳动关系处理,自己不负工伤赔偿义务。无奈之下,张某向法院提起诉讼,请求依法确认老张与停车场之间 上诉,维持原判。 达退休年龄后员工企业关系应具体分析 ■以案释法 针对60岁以上的老人工作是否与单位构成劳动关系的问题,该案一审办案法官解释,需要根据案情 ...
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单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、 的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者 ...
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单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、 的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者 ...
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单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、 的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者 ...
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公司寻找兼职，毕业生踏出社会想要找到一份稳定工作，离职失业员工想要找到一份更好的工作这些寻找就业机会的人却会遇到不少招聘陷阱，尤其是方便快捷的网络招聘 的损失，应按有关规定赔偿。 4、常年在外打工，经常出现拖欠工资啊，工伤不报之类的事情。怎样才能减少或者避免类似的问题啊? 最重要的是签订合同、保留证据 ...
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