后经当地职业病防治诊断机构确认，小刘的中暑属于职业病范畴，工伤鉴定委员会据此认定小刘属于工伤，最终用人单位对小刘的医疗费进行了补偿，并给予了相应 防暑降温工作的通知》中明确规定，用人单位是防暑降温工作责任主体，要根据生产特点和具体条件，合理安排调整劳动者高温天气工作时间：日最高气温达到40℃以上，应当 ...
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排列，申报材料一律用钢笔填写，字迹清晰、不得涂改。 （二）用人单位应根据《河北省医疗保险和工伤保险药品目录》进行初步审查，剔除超出《河北省医疗保险 ）； 7. 住院医疗票据（附住院明细）； 8. 出院证明（出院结论）。 （二）申请伤残待遇 1. 工伤认定书； 2. 劳动能力鉴定（确认）结论通知书； 3 ...
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的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。 8，受伤害职工或亲属意见栏应写明是否同意工伤认定，以上所填内容是否真实。 9，用人单位意见栏，单位应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，法定代表人签字并加盖单位公章。 职工姓名 性别 出生日期 年 月 ...
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月内订立书面劳动合同，否则从第二个月开始，由用工单位支付双倍工资。 推卸工伤责任 【案例】张先生在建筑公司工作，在清理工地安全通道时被突然脱落的铜管砸 先生上工伤保险。 【支招】未参加工伤保险的劳动者，如果有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，用人单位仍不支付工伤待遇，可通过劳动仲裁来索赔。 不允许辞职 【 ...
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每个工伤职工都全部享有，即使应当享有也不能一概而论，根据伤残程度不同，享有的标准和获得的补偿数额也不同。造成死亡的，应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养 。 工伤报销需要提供工伤医疗终结书、费用支付申报表（一式三份）、医院发票、医院费用清单、工伤认定表、事故调查报告、劳动能力鉴定表，到相应单位申请 ...
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。王女士受伤后住院治疗3个月,共花去医疗费5万余元。同时，王女士被鉴定为8级伤残。王女士问，在她要求肇事司机向其承担赔偿责任的同时，是否还有 ，王女士所受之伤应当认定为工伤。因此，王女士可以此向用人单位再行主张工伤赔偿，有法可依。根据我国现行法律及司法解释，是允许工伤赔偿和民事赔偿混合的情形存在的， ...
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尽心尽力完成本职工作。 今年春节前，由于进入销售旺季，酒厂的工作节奏也相对加快，生产任务和工作压力也比日常要大一些，这让孙某感觉有些累。在一次推酒 孙某所受的伤是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，所以依法应当认定为工伤。 同时根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T ...
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被高压电电击致全身重度烧伤，左肢膝关节以下被截肢，鉴定为5级伤残，并经劳动局认定为工伤。后因落实工伤待遇王某与水管站发生争议，于2004年6月 站错误地认为劳动仲裁随之失效，故一直拒绝履行仲裁裁决。殊不知劳动仲裁因用人单位和工伤职工双方均未向法院提起诉讼，而已经发生法律效力，王某完全可以申请人民法院 ...
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，适时提出调整方案，报省人民政府批准后执行。 （八）职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的办法支付。 （九）按照《条例》的要求，工伤保险制度的运行，需要行政管理、业务经办和劳动能力鉴定三套机构相互配合、共同完成。各地要加强工伤保险组织管理体系建设， ...
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；三个必须同时具有，只具有一个或两个不符合 ，所以不是工伤。 （四）患职业病的；是否为职业病，需要鉴定。 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；本条需要单位正式的外派或安排出差，并 ...
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