一个以上的用人单位劳动从事非全日制劳动，所以本条所规定的一般平均每日工作时间和每周工作累计时间，都是针对劳动者在同一个用人单位劳动所做出的，而并不是指 计酬方式，缩短了关于非全日制用工的劳动者在同一家用人单位的平均每日工作时间和累计每周工作时间的规定，更好地保护了非全日制用工的劳动者的合法权益。劳动 ...
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工作职责受到暴力等意外伤害的; 1.4患职业病的; 1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 1. 第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2.2在 ...
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了张某对该事故无责任,证据充分,故人社部门对其工伤申请予以认定。 工作人员介绍,在法律实务中,经常发生肇事车辆逃逸,无法或者暂时不能做出责任认定进而 :(一)该条规定的上下班途中是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。合理时间包括按正常工作时间以及加班加点的时间。合理路线原则上是指劳动者为了上下班而 ...
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认定为工伤的情形有以下几种情况： 一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作 为工伤的其他情形。 二、职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾 ...
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工作地点实施的行为大多为执行职务的行为，工作时间和地点以外的行为通常是个人行为。但是，时空条件并不是构成执行职务行为的充要条件，对于特殊的主体， 通则是关于国家对侵权行为承担民事责任的普遍性规则，因而也是调整国家机关和国家机关工作人员执行职务行为，特别是非权力行为引发的民事责任的主要规范。对于执行职务 ...
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证据到市劳动和社会保障局举报。据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者 36小时。 关于加班费，劳动法规定平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。用人 ...
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工作范围发生的都可以列入工伤认定范围，比如上下班途中遇到交通事故，病倒在工作岗位上，都算工伤。根据新办法，共有十种类型可以认定为工伤或者视同为 伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 8、在抢险 ...
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《工伤保险条例》中规定：职工有下列情形的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在 职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7 ...
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新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)安排劳动者在日法定标准 表明，用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不 ...
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，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动合同法》 第三十一 ...
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