劳动纪律，而蒋某却违反纪律，不戴安全帽进入现场，导致事故发生。对此，公司并无责任，认为蒋某之伤不是工伤，不能享受工伤待遇。 【评析】本案中公司的处理是 性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者 ...
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、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身伤害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予以支持。 主持人：商家在店里贴上财物自理， ，及时向公安部门报警或向消协投诉，以维护自己的合法权益。 主持人：用餐时意外受伤，酒店要不要赔偿? 谭旻：根据《民法通则》第五条规定：公民、法人 ...
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主要责任，指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用; (3)次要责任，指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用; (4)轻微责任 发展的局限，有些技术本身在给患者解决痛苦的同时也可给其带来伤害，如麻醉中各种意外。尽管有这样的可能，但为了病人更大的生命健康利益，在 ...
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，导致身体受伤，在中、小学校中比较常见，本案就是典型的由此而引发的学生伤害事故。根据最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》的有关规定，在学生伤害事故中，应当按过错责任原则确定学校责任。如果未成年学生的受伤只是由于偶然的和难以防范的意外而发生事故，那么学校就没有管理 ...
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，导致身体受伤，在中、小学校中比较常见，本案就是典型的由此而引发的学生伤害事故。根据最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》的有关规定，在学生伤害事故中，应当按过错责任原则确定学校责任。如果未成年学生的受伤只是由于偶然的和难以防范的意外而发生事故，那么学校就没有管理 ...
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，导致身体受伤，在中、小学校中比较常见，本案就是典型的由此而引发的学生伤害事故。根据最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》的有关规定，在学生伤害事故中，应当按过错责任原则确定学校责任。如果未成年学生的受伤只是由于偶然的和难以防范的意外而发生事故，那么学校就没有管理 ...
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身故和重疾。 第三类，全险，管身故、重疾、意外伤害、意外医疗、住院费用、日额补贴，保险责任非常全面，有的还带保费豁免功能。 看看自己的保单吧， 赔，而是理赔对应的险种对不对，电视可实现不了冰箱的功能，理赔要求是否符合责任范围。 专家论点 报案后，保险公司或业务员会告知客户发生的事故是否在保险责任范围内 ...
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月，而且试用期包括在劳动合同期限内；无效合同给农民工造成损害的，用人单位应承担赔偿责任；用人单位辞退农民工的，应依法支付经济补偿金。 二、工资、最低工资应知晓 用人 性工作时受伤的；（三）在工作时间或工作场所内，履行工作职责时受到暴力意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因公外出期间，受伤或下落不明的； ...
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月，而且试用期包括在劳动合同期限内；无效合同给农民工造成损害的，用人单位应承担赔偿责任；用人单位辞退农民工的，应依法支付经济补偿金。 二、工资、最低工资应知晓 用人 性工作时受伤的；（三）在工作时间或工作场所内，履行工作职责时受到暴力意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因公外出期间，受伤或下落不明的； ...
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赔偿各项经济损失共计330791.16元。 【评析】 涉案交通事故给潘某造成伤害，应由谁承担赔偿责任；原本坐在涉案肇事车辆内的原告潘某因车辆追尾相撞被甩 不能成立。本案不适用涉案机动车辆第三者责任险免责条款。 判断因保险车辆发生意外交通事故而受害的人属于第三者还是属于车上人员，必须以该人在交通事故发生 ...
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