公司与王某章之间不存在构成劳动关系的实质要件。2.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)第三条第一款第(四)项规定用工 ,维持原判。 评析 2013年4月25日人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》(以下简称《人社部意见》)第七条及2014年9 ...
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、关于医疗期 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 (一)医疗期的确定: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 、关于医疗期工资待遇根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗 ...
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的。 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动 单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时 ...
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贯彻执行;为了进一步明确这个问题,最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部、全国人大常委会法制工作委员会《关于刑事诉讼法实施中若干问题的规定》中 机器设备或其他货物、物品;(5)易燃易爆危险物品以及违禁品。对上述不宜移送的物品,应当就地封存,妥善保管,或者收缴,并列明清单,附上照片,随 ...
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的就是法院以赃款赃物是否已经随案移送,作为是否受理案件的条件。 为解决执行《刑事诉讼法》某些规定上的分歧。1998年1月19日,最高人民法院、最高人民 国家安全部、司法部、全国人大常委会法制工作委员会联合制定了《关于刑事诉讼法实施中若干问题的规定》(以下简称《规定》)。该《规定》第48条对赃款赃物的 ...
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规定,而是在该条例第95条第2款规定:交通事故损害赔偿项目和标准依照有关法律的规定执行。这当然符合立法的合法性和科学性精神,但由于目前国家并未就 侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》对残疾赔偿金的定性。新出台的《中华人民共和国侵权责任法》再次对残疾赔偿金的性质予以确认,明确规定残疾赔偿金属于财产损害 ...
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的渠道向有关部门反映、举报、揭发不道德行为、违法行为直到犯罪行为与侮辱行为的界限;划清出于善意的批评,包括对国家工作人员和各级领导批评行为,同恶意的侮辱 用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。最高人民法院《关于贯彻执行(民法通则,若干问题的意见试行)》第140条第2款规定:以书面、口头形式诋毁、诽谤 ...
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有以下两种类型: 1.自民事法律规范公布之日起开始生效有些民事法律规范的施行不需要准备工作,自公布之日起生效。如1990年5月19日国务院发布的《 就使该法律具有追溯力。例如《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和合同法若干问题的解释》(一)第3条规定,人民法院确认合同效力时,对合同法实施以前成立的合同 ...
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的渠道向有关部门反映、举报、揭发不道德行为、违法行为直到犯罪行为与侮辱行为的界限;划清出于善意的批评,包括对国家工作人员和各级领导批评行为,同恶意的侮辱 用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。最高人民法院《关于贯彻执行(民法通则,若干问题的意见试行)》第140条第2款规定:以书面、口头形式诋毁、诽谤 ...
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关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》则认为,村镇公民之间由于买卖房屋转移宅基地使用权而发生的纠纷,应根据国务院《村镇建房用地管理条例》中规定的审查、 法规、行政规章为依据。这进一步明确了在实际审判工作中,利用违反法律、行政法规的强制性规定认定合同无效的适用范围。认定农村房屋买卖合同无效也是这些规定 ...
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