解除合同的约定而写入合同，但因该种情况大都与不可抗力或意外事件有关，且由于该种情况本身的不可预测性，所以，在审判实践中，此种约定并不多见。同时 仲裁机构来判定合同是否予以解除。 由此可以看出，依据我国《合同法》的规定，在当事人约定解除合同的条件成就的情况下，合同并非当然解除。而是如一方当事人表示了异议 ...
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从《劳动合同法》第8条的规定来看，对用人单位告知内容有两个基本要求： (1)法定必须告知的内容。它包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 ：前者是法定必须告知内容，而后者则是劳动者享有的民事权利，如果劳动者提出告知要求，且有关事项是与订立与履行劳动合同直接相关的，则用人单位就应履行如实告知义务。 ...
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用人单位即可单方面解除与用人单位的劳动合同。 在劳动者即时解除劳动合同权利规定上，同《劳动法》有关规定内容相比较，《劳动合同法》有以下几点不同： ( 人身自由强迫劳动纳入到无需通知即时解除中加以规定。根据上述《劳动合同法》第38条第2款的规定，符合下列情形之一的，劳动者无需事先告知用人单位即可即时解除 ...
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劳动合同后，给予劳动者经济补偿。因此，从制度演变的角度来说，《劳动合同法》有关规定是对上述这些做法的进一步改进和完善，尤其是在保护劳动者就业权利和 不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据1998年国家工商行政管理总局《关于禁止侵犯商业秘密行为 ...
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商品房交付的法律问题nbsp//www.findlaw.cn/nbspnbspnbspnbspnbsp...
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交付的保管物有瑕疵或者按照保管物品的性质需要采取特殊保管措施的，寄存人应当将有关情况告知保管人。”寄存人未告知的，保管物品的损失由寄存人（委托人）承担。“ ”三、索赔权。寄存人（委托人）有权按照《合同法》第371、374、375条的规定，要求在保管期间因保管人的责任造成物品或第三人损害时承担赔偿责任。 ...
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有如下几个方面：一、依《合同法》第三百五十九条第一款的规定，委托人应当按照约定阐明咨询的问题，提供技术背景材料及有关技术资料、数据，而委托人没有按照 未支付的报酬应当支付，同时支付受托人违约金或者赔偿受托人的实际损失。四、委托人逾期两个月不提供或者不补充或者不更换技术资料、数据或工作条件而致受托人难以 ...
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问题（一）书面形式问题合同是否采用书面形式，依照《中华人民共和国合同法》第10条的规定，合同当事人可根据自己的意愿来确定，可以是书面形式也可是其他形式，但法律另 不易反驳的推定。若另一项法律（如有关合同订立或法律冲突的法律）要求确定一项根据电文的收到地点时，即可使用这种推定4.应该说，我国《合同法》这 ...
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标准、国家标准、部门标准、行业标准等要求，或者符合产品质量法规定的其他标准，出卖人出卖的物品达不到合同约定的质量要求，应视为违约行为，应承担违约责任。《合同法 的质量要求作了如下的规定：一、《合同法》第一百五十三条规定“出卖人应当按照约定的质量要求交付标的物。出卖人提供有关标的物质量说明的，交付的标的 ...
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需要提前3日通知用人单位，就可以提出离职，办理手续。而按照劳动合同法的规定，劳动合同法只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而在劳动合同期限内 就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而 ...
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